Eso es bastante variable, dependiendo de la universidad y de lo que sea a tiempo parcial. Hay un tiempo parcial permanente, una cita del 50% al 80% que normalmente no es una línea de tenencia, pero es un puesto de empleado normal, con algunos beneficios (posiblemente prorrateados). Esta profesora de medio tiempo sabe de semestre a semestre que probablemente volverá el próximo semestre y sabe lo que enseñará. Tendrá algún espacio de oficina, y tal vez algunas responsabilidades de gobierno o currículum. No soy investigador, así que no puedo decir cómo funcionaría ese lado de las cosas.
También hay un tipo de tiempo parcial mucho más común, y eso es complementario. Los adjuntos se usan y, a veces, se abusa de ellos en la mayoría de los colegios y universidades. Se contraen para enseñar un cierto número de secciones por una tarifa plana, a menudo entre $ 1500 y $ 3000. Generalmente no tienen espacio de oficina, por lo que las horas de oficina son realmente imposibles. Nunca saben de semestre a semestre si estarán trabajando el próximo semestre, y a menudo deben improvisar secciones en diferentes instituciones para llegar a fin de mes (apenas). No hay beneficios; sin seguro de salud, sin jubilación.
Es difícil encontrar datos salariales para los trabajadores a tiempo parcial. La Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios realiza una encuesta anual de datos de compensación (que incluye el valor de los beneficios, como la coincidencia 403b y el seguro de salud), pero excluyen el tiempo parcial. Sé que en los últimos 40 años, en un momento, mi institución tenía un 80% de profesores que ganaron el 80% de lo que ganaría un contador de tiempo completo en su rango, probablemente en el extremo inferior del rango. No he visto un 80% de miembros de la facultad en mucho tiempo. El pago adjunto está en todo el mapa, y un google rápido mostrará mucha información.
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