Así es como lo hice:
- En octavo grado, me interesó la programación de Android.
- Avance rápido unos años (trabajando en la programación móvil dentro y fuera), y tuve mi primera aplicación publicada tanto en Google Play como en la App Store. Este fue el comienzo del último año en la escuela secundaria para mí. Yo tenía 17 años
- Estaba matriculado a tiempo parcial en el colegio comunitario local, así que tuve acceso a su bolsa de trabajo. Todos los días, navegaba en busca de un nuevo trabajo de tutoría o algo así, ya que, hasta este momento, había estado ganando dinero de bolsillo dando clases de matemáticas y ciencias.
- Un día, noté una nueva oferta de trabajo: se necesitaba un desarrollador de Android / iOS. Era para un nuevo inicio de dispositivo médico, y el tipo necesitaba a alguien que supiera cómo escribir aplicaciones móviles. ¿Calificaciones requeridas? Experiencia en redacción de aplicaciones. Pensé, oye, ese soy yo!
- Solicité, obtuve una entrevista, conseguí el trabajo. Un año después, todavía me encanta el trabajo, y soy muy afortunado de que mi jefe haya tenido la oportunidad de contratar a un estudiante que apenas aprendió programación. Cada día fue un día de aprendizaje, comenzando. Era como beber de una manguera contra incendios, pero ahora puedo decir con confianza: “Soy un desarrollador de Android e iOS”.
Como puede ver, tuve mucha suerte de que alguien necesitara ocupar un puesto y que no estaban pidiendo un título o 5 años de experiencia ni nada de eso.
Pero, el punto principal de la historia es que necesita crear una cartera en su tiempo libre. Desarrolla tus habilidades. Idealmente, tenga un sitio web donde las personas puedan descargar sus programas y probarlos fácilmente. Si crea aplicaciones de Android, asegúrese de que estén publicadas en Google Play.
- ¿Cómo se verifican los antecedentes por form16?
- ¿Qué empresas contratan graduados de bootcamp (no requieren títulos universitarios)?
- ¿Pueden los ingenieros de software recién contratados en Google ser reubicados en diferentes oficinas regionales según sus preferencias?
- ¿Cuán competitivo es el proceso de contratación en McDonald's?
- ¿Qué significa cuando el Departamento de Recursos Humanos dice que el gerente de contratación no ha regresado y estuvo ausente 2 semanas después de la entrevista?
Una vez que tenga algunas piezas para mostrar, tal vez podría intentar ir a pequeñas empresas y ofrecerles hacer una aplicación o sitio web, si aún no tienen una. Este es un argumento de venta. Debe convencer a los clientes potenciales de que puede hacer el trabajo. Ofrezca hacerlo de forma gratuita, por lo que estarán más inclinados a aceptar su oferta. Una vez que los haya convertido en una aplicación o sitio web fantástico, tendrá una referencia sólida en su haber, lo que lo ayudará a obtener aún más clientes y construir su reputación.
Continúe haciendo esto y, a medida que tenga más experiencia, puede aumentar su precio.
Nada de esto es fácil, y requiere un montón de trabajo de su parte. Pero, es el único camino a seguir.
Si el trabajo independiente como describí no suena bien, y prefiere obtener un trabajo real como desarrollador, es probable que no suceda. La mayoría de las compañías simplemente no contratan a un adolescente para ese puesto, no tienes la experiencia necesaria. Tuve mucha suerte; lo mismo probablemente no te sucederá.