¿Qué hizo alguien que fuera inusual en la primera entrevista que te hizo decidir que es para el trabajo?

Estaba entrevistando a desarrolladores y formulé algunas preguntas que, en mi opinión, determinarían si una persona sabía lo que estaba haciendo o si se arriesgaba. También encuentro que dos personas pueden tener 5 años de experiencia pero una tiene 5 años de experiencia y la otra 1 año de experiencia 5 veces (en otras palabras, nunca aprenden o progresan, sino que continúan haciendo lo mismo sin mostrar ningún crecimiento). Entonces hice una de mis preguntas técnicas estándar, y la persona ideó una manera tan elegante y eficiente, una nueva forma en la que no había pensado, y que me convenció como desarrollador. Resulta que tenía razón, y terminé perdiéndolo de mi equipo cuando lo pusimos en nuestro equipo central que desarrolló objetos y bloques de código para funciones especializadas que fueron utilizadas por otros en la organización (sí, en el momento en que estaba en un empresa de desarrollo de software). Gran contratación, ¡lástima que nunca haya podido usarlo en mi equipo!