Anteriormente, lo que se pensaba como un signo de deslealtad ahora es una práctica común. Sí, la práctica de cambiar de trabajo y cambiar de organización. Esto es muy frecuente hoy en día. La práctica de cambiar de trabajo se ha vuelto muy común entre los millennials, por lo tanto, los empleadores se están oponiendo menos y muchos se dieron cuenta de la posibilidad de obtener una variedad de habilidades y experiencias de diferentes trabajos. Pero el problema es tener demasiados puestos en menos tiempo y esto podría generar una señal de alerta para la contratación de gerentes.
Ahora la pregunta es, ¿cuánto tiempo permanecer en una organización o con qué frecuencia es deseable un cambio de trabajo? Las respuestas pueden variar según los puntos de vista personales del gerente de contratación, pero una encuesta a los gerentes de recursos humanos da consejos sobre la carrera de que un promedio de cinco cambios de trabajo en 10 años es el límite.
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