Ser apasionado por cualquier cosa no es algo que pueda programar de antemano y es bueno de esa manera, en mi opinión, si disfruta algo y le apasiona o no lo es. He contratado (y despedido) a cientos de personas en el transcurso de mi carrera como jefe de recursos humanos y como propietario de un negocio, la razón más importante para el despido fue porque la gente era honesta.
Cada nuevo empleado posible escuché de mí al comienzo de la entrevista de trabajo. 3 reglas simples que tenía para ellos si les ofrecía un trabajo después.
- Soy el gilipollas más grande que jamás conocerás si me cruzas
- Nunca me mientas o me robes, si necesitas algo, pregunta, si no quieres trabajar en un día determinado, dímelo, prefiero que no trabajes en lugar de arruinar la relación con uno de mis clientes. Si dices que estás enfermo y no fuiste despedido, si tomas algo, si estás despedido, si olvidas algo y me mientes al respecto, estás despedido, no se harán más preguntas.
- Siempre piensa en cómo quieres que te traten y trata a los demás de esa manera, de lo contrario aprenderás lo idiota que soy …
Muchos serían empleados y muchos empleados me miraron como si estuviera loco, y para ser honesto, en cierto sentido, todos lo somos si somos honestos, pero ser honesto con usted sería un empleado o empleador es imprescindible, para cualquier relación para que el asunto funcione.
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En cuanto a ser honesto, dígales que le apasiona la vida y las tareas que se le asignan, pero que no puede mentir y darles una respuesta diciéndoles que le apasiona un trabajo en el que aún no se encuentra, pregúnteles ¿Qué ofrece la compañía que debería hacer que se apasionen por ella y que puedan influir en tu pasión?
En mi opinión, uno de los errores más grandes que cometen las personas cuando van a entrevistas de trabajo es que no hacen preguntas que no se encuentran en Internet sobre la empresa a la que están solicitando, intrigan a la persona que lo entrevista por ser usted, por ser diferente de todos los demás que solo quieren un trabajo. La mayoría de las empresas buscan personas que ofrezcan algo único para la empresa y que comience con carácter.