¿Cuál es la diferencia básica entre trabajar “solo” (como individuo) y trabajar en una organización? Es la ” Visión” ” Común “ y la Meta . Es posible que haya notado la declaración de visión y el Objetivo publicado claramente en el sitio web u oficinas de la Organización.
Cada negocio tiene una “Visión” y un “Objetivo” definidos que se deben alcanzar. El éxito o el fracaso del negocio depende mucho del hecho: cuán precisamente se han definido y luego del hecho de cuán efectivamente se ha alineado la organización en su conjunto (todos los empleados, todos los recursos) para avanzar en la dirección para cumplir con estos objetivos y así hacer realidad la visión. La estrategia para lograr el objetivo puede ser decidida por el grupo de expertos de esa organización.
Más un empleado está alineado para cumplir con el objetivo de la organización y está de acuerdo con la visión de la organización, y trabajando para lograrlo, ese empleado sería considerado como un activo, ya que es útil para que la organización logre su objetivo. Ya sabes, es más fácil alcanzar tu objetivo si cada marinero navega en armonía con otros y ayuda a mover el bote en la misma dirección. Cualquier rasgo que mantenga al barco navegando suavemente en la misma dirección (hacia el objetivo) se consideraría un punto Fuerte (o fuerza) y cualquier cosa que distraiga, retraiga o aleje a la organización de su objetivo se consideraría una debilidad.
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Ahora permítanme enumerar mis fortalezas (que veo como una fortaleza) y luego veamos cuáles de ellas encajan como una fortaleza para una organización. Una vez más, esto es muy subjetivo y puede variar mucho según el rol por el cual estoy siendo juzgado y la organización donde “quiero” trabajar. Pero en general, la mayoría de las organizaciones aprecian las siguientes cualidades.
Ser un buen jugador de equipo , así como un jugador individual motivado , le da la flexibilidad al empleador de que puedo adaptarme a cualquier rol y responsabilidad desafiante. He recibido premios para ambos de mi empleador anterior.
El pensamiento lógico y la mentalidad analítica me brindan un enfoque práctico y me ayudan a tomar decisiones a través del análisis científico y basado en hechos. Consideraría una buena habilidad tener capacidades de toma de decisiones . Se puede afinar aún más.
Trabajé en diferentes partes del mundo y con personas de diferentes grupos de edad, me dio la oportunidad de comprender mejor a personas de diferentes culturas.
Después de trabajar con organizaciones de nivel 5 de CMMI, tuve una buena exposición al control de calidad y a los procesos y su implementación de manera práctica.
Excelentes habilidades de comunicación .
La búsqueda de mejorar me mantiene motivado para aprender nuevas habilidades , métodos y tecnologías . No dudo en pedir ayuda cuando sea necesario.
Creo que estos rasgos generalmente influirán positivamente en cualquier organización para cumplir sus objetivos y realizar la visión.
Puedo considerar seguir como algunas de las debilidades que probablemente podrían tener una influencia negativa.
Determinada y obstinada: una vez que recibo una tarea, me veo obligado y apegado a ella hasta el cierre. Esto se convierte en una de mis prioridades. Puede parecer bueno, pero a veces también se convierte en un punto débil.
Moody: Me atraen situaciones nuevas y desafiantes. Me siento más satisfecho y feliz en un ambiente de trabajo flexible que me permite trabajar a mi manera, lo que rompe la rutina monótona. Los desafíos me dan ganas de luchar y de hacerlo mejor.
Espero que responda tu consulta.