Durante más de media década, experimenté ambos lados de la mesa: reclutador y solicitante.
Entonces, para responder esto, preferiré ser el reclutador. Hasta ahora, revisé más de 200 CV y esto es lo que analicé.
Antes de la entrevista
- ¿Cuál es la etapa máxima de un reclutador doméstico?
- Fue rechazado por el comité de contratación de Google, pero el reclutador le solicitó que volviera a presentar su solicitud en 6 meses. ¿Cómo debo prepararme para conseguir el trabajo la próxima vez?
- ¿Por qué los reclutadores de agencias quieren saber con qué otras empresas se entrevistan?
- ¿Cuáles son los sitios para realizar un desafío de codificación?
- Cómo responder, si un reclutador dice que puede proceder sin los detalles del salario actual
- La mayoría de las veces, descubrí que los currículums están en un contexto general. Al igual que crear un contenido común, tenga 100 copias xerox de él y distribúyalo en todas las empresas potenciales donde desea tener un trabajo. Crees que ahorras tiempo y esfuerzos. Pero, una cosa que el solicitante olvida es que no está solo solicitando ese papel y que no solo piensa así. Otros también hacen lo mismo. Por lo tanto, para destacar, siempre personalice su CV para cada empresa o trabajo .
- En la mayoría de las cartas de presentación, encuentro esta línea común “A quien corresponda”. Y me siento como “¿Qué demonios?”. Quieres conseguir un trabajo en una empresa y ni siquiera puedes esforzarte por saber a quién te diriges. Si no puede hacer esfuerzos para saber quién es el Director de RR. Era difícil en los viejos tiempos, pero ahora casi todos los profesionales de una empresa tienen presencia en línea. Entonces, si se esfuerza poco, encontrará el nombre de Gerente de Contratación. Entonces, para destacar, investigue un poco y envíe su carta de presentación a alguien.
Después de la entrevista
La entrevista fue increíble y el reclutador realmente me impresionó. Entonces, el reclutador me llamará para cualquier resultado de la entrevista. Y, con este pensamiento, un solicitante simplemente relajarse y disfrutar. Pero un solicitante olvida que no está solo en la carrera por conseguir un trabajo. Y, la mayoría de los solicitantes tienen algún tipo de pensamiento. Sin embargo, el reclutador no está sentado allí para llamar a todos los solicitantes y discutir el resultado de la entrevista. Tienen más trabajo de lo que generalmente observa un solicitante. Y, debido a todo esto, toda la impresión de ti se desvanece gradualmente. Por lo tanto, para destacar, siempre haga un seguimiento con el gerente de contratación o el reclutador . De esta manera, siempre tendrá en cuenta al reclutador y su impresión sobre él permanecerá intacta.
Entonces, si un solicitante prueba estas tres sugerencias, definitivamente creará un factor “WOW” en su CV.