¿Cómo creamos factor sorpresa para los reclutadores con nuestro currículum?

Durante más de media década, experimenté ambos lados de la mesa: reclutador y solicitante.

Entonces, para responder esto, preferiré ser el reclutador. Hasta ahora, revisé más de 200 CV y ​​esto es lo que analicé.

Antes de la entrevista

  • La mayoría de las veces, descubrí que los currículums están en un contexto general. Al igual que crear un contenido común, tenga 100 copias xerox de él y distribúyalo en todas las empresas potenciales donde desea tener un trabajo. Crees que ahorras tiempo y esfuerzos. Pero, una cosa que el solicitante olvida es que no está solo solicitando ese papel y que no solo piensa así. Otros también hacen lo mismo. Por lo tanto, para destacar, siempre personalice su CV para cada empresa o trabajo .
  • En la mayoría de las cartas de presentación, encuentro esta línea común “A quien corresponda”. Y me siento como “¿Qué demonios?”. Quieres conseguir un trabajo en una empresa y ni siquiera puedes esforzarte por saber a quién te diriges. Si no puede hacer esfuerzos para saber quién es el Director de RR. Era difícil en los viejos tiempos, pero ahora casi todos los profesionales de una empresa tienen presencia en línea. Entonces, si se esfuerza poco, encontrará el nombre de Gerente de Contratación. Entonces, para destacar, investigue un poco y envíe su carta de presentación a alguien.

Después de la entrevista

La entrevista fue increíble y el reclutador realmente me impresionó. Entonces, el reclutador me llamará para cualquier resultado de la entrevista. Y, con este pensamiento, un solicitante simplemente relajarse y disfrutar. Pero un solicitante olvida que no está solo en la carrera por conseguir un trabajo. Y, la mayoría de los solicitantes tienen algún tipo de pensamiento. Sin embargo, el reclutador no está sentado allí para llamar a todos los solicitantes y discutir el resultado de la entrevista. Tienen más trabajo de lo que generalmente observa un solicitante. Y, debido a todo esto, toda la impresión de ti se desvanece gradualmente. Por lo tanto, para destacar, siempre haga un seguimiento con el gerente de contratación o el reclutador . De esta manera, siempre tendrá en cuenta al reclutador y su impresión sobre él permanecerá intacta.

Entonces, si un solicitante prueba estas tres sugerencias, definitivamente creará un factor “WOW” en su CV.

Considera esto en serio.
Leí esto en alguna parte en quora.

Puede agregar el siguiente logro en su currículum:

Revista Time persona del año 2006.

Quizás te estés preguntando cómo?

Porque en 2006, la revista Time premió a todos como la persona del año. Puedes echarle un vistazo en Google.

La razón para recompensar a todos fue agradecer a las personas detrás de escena de todo lo que está sucediendo.

Los reclutadores han pasado por muchos currículums, por lo que es difícil impresionarlos. Para impresionar a un reclutador con su currículum, debe seguir algunas estrategias como:

  • Sea conciso y use un lenguaje simple, claro y directo en todo su currículum.
  • No copie palabras usadas frecuentemente de otros currículums.
  • Considere todos los hechos en su currículum que un reclutador debe saber.
  • Su forma de resaltar los hechos determinaría su personalidad, así que use algunas palabras dinámicas.

Las agencias de reclutamiento también ayudan al candidato a escribir su currículum.

Espero que esta respuesta mía ayude en cierta medida a evitar errores tontos al enviar o preparar el currículum.

La respuesta de Vikas Goyal a ¿Cómo obtengo mi currículum preseleccionado?

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