¿Los reclutadores realmente se molestan si la longitud del CV es de 2 o 3 páginas, si es relevante?

Como ex reclutador y escritor de contenido actual, debo decir que es muy relevante. La capacidad de escribir un currículum breve e informativo es un conjunto de habilidades que se debe adquirir mientras se aplica a las escuelas o empresas. La mayoría de los reclutadores están inundados de aplicaciones, por lo que pasarán la primera página y, si no captas su atención, quedarás relegado al fondo de una pila interminable.

Piense por qué está creando un CV, el objetivo final: hacerse notar, obtener una entrevista. Su CV debe enumerar su experiencia más reciente, relevante y atractiva. Por ejemplo, resaltar su experiencia en el baile es irrelevante para un puesto de ventas para obtener una entrevista, pero podría ser un punto de discusión interesante durante la conversación. Eche un vistazo a estos sitios para obtener consejos para escribir un buen CV:

https://www.theguardian.com/cult…

https://www.cv-library.co.uk/car…

https://standout-cv.com/blogs/cv…

Recuerde, no todo debe estar en la lista, ¡deje algo para discutir con el reclutador / entrevistador!

Absolutamente no, solo molestan si hay palabras clave adecuadas, cronología profesional, experiencia y conjuntos de habilidades.

Debe dar una imagen clara como el siguiente currículum.

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Como experto en tecnología, creo que un buen CV no debe tener más de 2 páginas … todo lo que buscamos son las habilidades tecnológicas en las que una persona tiene experiencia y la pila de tecnología en la que ha estado trabajando … una página de un CV bien diseñado y descriptivo es suficiente para un reclutador … muchos de nosotros miramos numerosos CV en un día y, sinceramente, si el CV es consistente y al grano, hace que nuestro trabajo sea mucho más fácil … aparte de estos puntos a continuación es lo que Yo personalmente miro en un CV

  • desarrollo de la carrera
  • proyectos trabajados.
  • detai educativo

Para ser muy honesto Un reclutador no se molesta realmente en revisar todo el CV. Solo captamos las pocas palabras clave que conocemos sobre el trabajo y hablamos con usted. Solo miramos su cronograma de trabajo, empresas con las que ha trabajado, educación. La mayor parte del trabajo es comprender su motivación hacia el trabajo.

Todo depende del entrevistador. La mayoría de las veces, dado que tienen muchos cv, pocos de ellos son irrelevantes y no verifican la longitud de los cvs y todo.

La práctica más utilizada es que prefieren leer el resumen de la primera página para evaluar la experiencia.

No ! He encontrado muchos currículums que tienen más de 7 páginas. De hecho, me encanta cuando el CV está escrito correctamente.

Las pocas cosas que son importantes cuando veo un currículum extenso son:

1- Debe ser específico: los proyectos deben explicarse adecuadamente y las habilidades utilizadas en ese proyecto deben mencionarse correctamente.

2- No copie: veo a muchas personas copiando de sus colegas que no traerán nada.

3- Debería ser relevante: como dice la pregunta, si es relevante para su trabajo, entonces no será un problema para el reclutador o el panel de entrevista.

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