¿Un título de una escuela de menor rango disminuye las perspectivas laborales? ¿A los empleadores no les importa de dónde se graduó mientras la escuela estuviera acreditada?

En general, la mayoría de los trabajos de los departamentos de personal no les importa a qué escuela fuiste. Pueden preocuparse de que tengas buenas calificaciones, el título es suficiente. A veces, tener referencias realmente importantes también es útil.

Pero si hay una entrevista que a menudo puede ser la diferencia en la colocación. La otra cosa que puede importar es que TODAS las cosas sean básicamente iguales, un título, algo de experiencia, una buena entrevista, todo eso es IGUAL, excepto que fuiste a una universidad menos conocida que el otro tipo que contrataron. Entonces la escuela PUEDE importar.

Como ejemplo, yo era un Administrador que tenía la autoridad de contratar personal nuevo para mi División en mi trabajo. No me importaba dónde obtuvieran su título, siempre y cuando tuvieran uno.

No me importaban sus referencias, mi principal preocupación era su entrevista y cómo respondieron mis preguntas, si tenían experiencia y una buena actitud de “puedo y haré”.

Eso fue más importante que el otro.

Pero algunas personas del personal se preocupan por cosas como las mejores universidades, mucha experiencia, superreferencias y cómo se ve alguien.

Tenga en cuenta que las personas que pueden tener la autoridad para contratar generalmente siempre trabajan para alguien más, no para ellos. Esto crea problemas a veces.

No necesariamente. Las clasificaciones son cosas complicadas que deben considerarse con cierto escepticismo. Vale la pena recordar que pueden ser manipulados. Vea las estadísticas de Jukin ‘the Stats: The Gaming of Law School y cómo detenerlo.

Aquí hay algunos factores que su empleador podría considerar.

• Regional vs. nacional

Si asiste a una escuela que es conocida localmente o regionalmente y permanece en el área, eso puede ser más útil que tener un título de una institución mejor calificada en otro lugar.

• Departamento / Disciplina

Existe una distinción entre la clasificación general de una escuela y la clasificación de departamentos o disciplinas individuales. Esas dos cosas no necesariamente funcionan en conjunto. Puede tener un departamento mal clasificado en una universidad superior o viceversa.

• El valor del tiempo

Las clasificaciones tardan mucho tiempo en hacerse y mucho tiempo en cambiar. Un empleador podría estar respondiendo al presente o al pasado. Cualquiera de los dos puede ser para su ventaja. O no.

• El grado mismo

Las especializaciones que tienen planes de estudio muy estándar, como la contabilidad, no son tan vulnerables a los esquemas de clasificación, especialmente si hay una certificación externa (por ejemplo, enfermería, fisioterapia, arquitectura).

Las especialidades en las que tienes que demostrar lo que puedes hacer (por ejemplo, periodismo, danza, marketing) tampoco están sujetas a clasificaciones.

El rango puede importar, pero solo tanto.

Graduarse de una escuela de alto rango le dará más entrevistas, en parte porque los entrevistadores también pueden querer aprender qué temas se enfatizan allí.

Graduarse de una escuela de la que nadie ha oído hablar puede tener un efecto opuesto.

La mayoría de las escuelas se encuentran en el medio, aunque aquí la proximidad geográfica marca la diferencia.

Más importante es si ha hecho algo interesante y puede mostrarlo y discutirlo. Una escuela y una facultad que puedan proporcionar más que solo escuchar y calificar pueden proporcionar una ventaja significativa. Al final, eres tú quien contrata, no tu escuela.

El nombre en el diploma no es la única consideración, pero definitivamente es una de ellas.

Por ejemplo, cuando me gradué de la Universidad de Pensilvania con experiencia en genética molecular y filosofía, me contrataron para realizar auditorías de salud en el hospital, y luego en esa área en ciernes, programación de computadoras, para centros de salud comunitarios en la ciudad de Nueva York. Cuando me contrataron para ese segundo trabajo, expresé un poco de sorpresa; El presidente de la compañía, que también es profesor y muchas otras cosas en la Universidad de Pensilvania, dijo que siempre contrataría a cualquier persona de Penn con un GPA superior a 3.0.

Entonces, incluso con el nombre mágico “Penn” tiene que haber al menos un 3.0.

Creo que con trabajos como contabilidad y programación, que requieren habilidades especiales, el GPA es tan importante como el nombre en el diploma; La única vez que vi que la escuela se volvió completamente irrelevante fue en la certificación de maestros, donde un Máster desencadenó un aumento de sueldo o un cierto beneficio del sistema escolar. En cualquier otra situación, la calidad de la escuela y las calificaciones parecen funcionar juntas.

Ver amigo, independientemente de la universidad de la que eres, si tienes conocimiento y exposición puedes conseguir tu trabajo en cualquier parte del mundo, pero recuerda una cosa si no eres de una buena universidad, ¿cómo puedes obtener un mejor conocimiento y exposición? Entonces, si estás en una buena universidad, está bien, solo trata de mantenerte al día con tus académicos y, si no eres de una buena universidad, únete a entrenamientos o programas de aprendizaje a distancia para mejorar tu conocimiento y exposición.