Además de lo que dijo Josh (como alguien que ha tenido mucha experiencia en el proceso de contratación de Big 4), sí depende. Dependiendo de la unidad de negocio individual y de su liderazgo, teóricamente podrían rechazarlo.
Pero abrumadoramente diría que su caída en el promedio no importa. Piénsalo de esta manera:
1. Los 4 grandes contratan mucho personal junior cada año. Toma tiempo y esfuerzo y es un dolor en general.
2. Cada unidad de negocio / equipo tiene cuotas de contratación que, si no cumplen, pueden ser perjudiciales para su desempeño el próximo año.
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Por lo tanto, el equipo al que ingrese tendría que ser muy estricto para rechazarlo en esta etapa porque será un proceso arduo para que encuentren un reemplazo. Técnicamente podrían, pero probablemente no lo harán. El GPA es solo uno de los muchos factores que usan cuando deciden contratar.