Además de lo que dijo Josh (como alguien que ha tenido mucha experiencia en el proceso de contratación de Big 4), sí depende. Dependiendo de la unidad de negocio individual y de su liderazgo, teóricamente podrían rechazarlo.
Pero abrumadoramente diría que su caída en el promedio no importa. Piénsalo de esta manera:
1. Los 4 grandes contratan mucho personal junior cada año. Toma tiempo y esfuerzo y es un dolor en general.
2. Cada unidad de negocio / equipo tiene cuotas de contratación que, si no cumplen, pueden ser perjudiciales para su desempeño el próximo año.
- ¿Cómo puedo estudiar en Alemania? ¿Cuáles son las mejores universidades en Alemania para hacer una maestría en ingeniería mecánica (automatización, aeronáutica)?
- En términos de ubicación, ¿debo hacer un B.Pharm de IIT?
- Estoy trabajando en BHEL como ingeniero mecánico, ¿debería ir para la EM?
- ¿Está completando una licenciatura (IT) a la edad de 24 años y un 1/2 malo?
- Estoy completando mi undécimo estándar, pero en India no es el undécimo estándar, sino que también es una serie de exámenes con un enfoque negativo como el JEE. Quiero codificar cuando sea mayor. En realidad, soy un excelente codificador en este momento. ¿Puedo conseguir algún tipo de trabajo ahora?
Por lo tanto, el equipo al que ingrese tendría que ser muy estricto para rechazarlo en esta etapa porque será un proceso arduo para que encuentren un reemplazo. Técnicamente podrían, pero probablemente no lo harán. El GPA es solo uno de los muchos factores que usan cuando deciden contratar.