Esto depende de muchos factores:
La industria en la que estás.
El país en el que estás
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Con qué frecuencia cambia de compañía (a menudo puede recibir un aumento mayor al cambiar de compañía en lugar de simplemente recibir un aumento internamente … sin embargo, no puede hacerlo con demasiada frecuencia o se lo verá como una fuente de empleo).
Qué bien negocias.
Qué tan bien realiza su trabajo.
El éxito y la rentabilidad de su empresa.
Y muchos, muchos más factores.
En conclusión, algunas personas están felices de obtener un aumento del 3% cada año. Eso es mejor de lo que muchas compañías dan. Pero otros probablemente promedien un aumento de 5 a 12% por año entre obtener aumentos y promociones y cambiar de compañía cada pocos años.
En algunos casos extremos donde su conjunto de habilidades tiene una gran demanda, sería posible cambiar de trabajo y recibir un aumento del 20-40% o más. La ingeniería de software en grandes ciudades como Nueva York y San Francisco es un ejemplo. Pero nuevamente, eso es por un cambio de trabajo, no por un aumento interno.
Esta respuesta se hizo bastante larga, pero diría que si recibe algo como 5–10% dentro de su empresa, sin asumir más responsabilidades o un nuevo título de trabajo, es un buen aumento.