5 cosas que debes hacer para conseguir un trabajo en eBay
¿Quién no quiere trabajar para eBay?
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La compañía global brinda grandes oportunidades a miles de empleados para innovar, redefinir y transformar. Desde ingenieros hasta estrategas, eBay ha sido una de las compañías más buscadas para trabajar.
Entonces, ¿qué se necesita para trabajar en una empresa que es diversa y amigable con los empleados? Glassdoor habló con Debbie Roeder, Gerente de Programas Globales de Atracción de Talento en eBay, para obtener información privilegiada y averiguar qué es lo que el vasto equipo de reclutadores de eBay quiere que los candidatos y los solicitantes de empleo investiguen sobre eBay antes de presentar la solicitud.
Una de las cosas que los buscadores de trabajo en eBay quieren que hagas es estudiar la historia de eBay y cómo ha creado un impacto en el mundo en todas estas décadas.
Una vez que esté ordenado con esto, aquí hay otras cosas que debe seguir para obtener un trabajo en eBay
1.Estudio sobre la empresa
Debbie Roeder, Gerente de Programas Globales de Atracción de Talento en eBay, dijo a Glassdoor: “Es crítico que un candidato entienda la historia de eBay. Pero igual de importante, un candidato debe estar bien versado en el ‘eBay de hoy’ y hacia dónde se dirige la empresa ”. Un candidato debe investigar sobre diferentes negocios y cómo encajan en el esquema más amplio de las cosas.
1.Estudio sobre la empresa
Debbie Roeder, Gerente de Programas Globales de Atracción de Talento en eBay, dijo a Glassdoor: “Es crítico que un candidato entienda la historia de eBay. Pero igual de importante, un candidato debe estar bien versado en el ‘eBay de hoy’ y hacia dónde se dirige la empresa ”. Un candidato debe investigar sobre diferentes negocios y cómo encajan en el esquema más amplio de las cosas.
2. El papel
Debbie dijo que un candidato debe estar bien fundamentado en el alcance general del rol en sí, y luego poder imaginar cómo pueden aplicar sus habilidades y pasión para resolver problemas complejos. Un candidato debe mostrar entusiasmo al superar un desafío técnico y un profundo sentido de satisfacción también.
3. Experiencia del usuario
“Siempre me parece refrescante cuando un candidato recientemente visitó o realizó transacciones en eBay, o descargó la aplicación. Luego pueden transmitir significativamente sus experiencias y cómo su contribución personal puede impactar positivamente en la empresa en su conjunto “, dijo Debbie.
4. Haz preguntas
Un candidato debe hacer preguntas informadas durante el proceso de la entrevista para determinar si es un ambiente ideal para su tipo de estilo de trabajo.
5. En pocas palabras
“En general, es fundamental tomarse el tiempo para investigar, comprender e internalizar una oportunidad de trabajo potencial. Tener una comprensión fundamental de la compañía hará que un candidato sea más atractivo y comprometido, y complementará muy bien una carta de presentación convincente y un currículum durante el proceso de la entrevista.
Tener conocimiento tanto de la compañía como del rol le permite a un candidato prepararse para posibles temas de entrevistas, hacer preguntas informadas al reclutador y gerente de contratación, y ayudar a determinar si la compañía es realmente una gran opción “, dijo Debbie.
Espero que esto te ayudará.
Fuente: Business Insider India
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