¿Debo seguir adelante y pedir consideración para un trabajo más adecuado después de la entrevista?

La mayoría de las compañías o gerentes de contratación no pueden darse el lujo de comprar un candidato para otros departamentos hasta que encuentren su ajuste perfecto.

He visto todas las situaciones de contratación imaginables y la situación de contratación que está solicitando es una posibilidad remota. Tal vez si son una pequeña empresa que está creciendo rápidamente con muchas posiciones abiertas.

Si son una empresa más grande; puede ver qué otras aperturas tienen y comenzar el proceso nuevamente.

Si tus instintos te dicen que el trabajo no va a ser una buena opción, entonces confiaría en tus instintos.

El trabajo que harás no es tan importante como el jefe para el que trabajarás y las personas de las que aprenderás.

Recientemente comencé a trabajar con uno de los mejores reclutadores que conozco. Elegí trabajar con él no por el trabajo que él necesita que haga, sino por la oportunidad de aprender de los mejores.

Encuentra lo mejor y ve a trabajar con ellos.

Definitivamente no hagas eso. Esto es lo que la compañía pensará de usted si lo hace.

“¿Por qué solicitó el puesto en primer lugar si sintió que el trabajo no era adecuado para ellos?”

“Si querían ser considerados para un puesto diferente, ¿por qué no se aplicaron a ese puesto?”

“¿Esta persona incluso leyó la descripción del trabajo?”

“Si él / ella no puede prepararse adecuadamente para esto, entonces incluso los queremos en nuestra empresa”.

“¿Tendremos que hacer todo por este empleado si lo contratamos?”

Independientemente de lo calificado que creas que eres y de lo ridículo que te parezca. La compañía los pensará y no lo contratarán.


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Sí, siempre debes ser honesto contigo mismo y con los demás, ¿por qué tomar un trabajo que no te gusta, un trabajo que te gusta no será un trabajo y el empleador habrá perdido el tiempo capacitándote en un trabajo que no haces? t like que se reflejará en su desempeño laboral.

Esto es un poco vago. Depende del rol, sus expectativas y el gerente.

Primero determine si está en forma y por qué es una mejor opción que la actual, luego pregunte al entrevistador si está en forma o si considerará su conjunto de habilidades.

Segunda opción para correr con lo que tiene ahora, poner el pie en la puerta, aprender el entorno y la estructura del equipo. Entonces pídalo.

Bradley lo dijo. A menos que no se le ofrezca el trabajo para el que fue entrevistado, pero sintió que encajaba perfectamente con usted y la empresa.