¿Es el salario la consideración más importante al elegir un trabajo?

Hace unos años, estaba haciendo una pasantía en una pequeña empresa de servicios financieros. Gastos solamente.

Mi equipo, Sandra, Oxana y Edgar. Estas personas, hombre … eran la vida de la fiesta. Me enseñaron todo lo que sé. Me enseñaron a no tomarme demasiado en serio y disfrutar el viaje, que mientras aprenda y mejore, no necesito sudar las cosas pequeñas.

Tenía muchas ideas, que era libre de probar. Mi confianza creció mucho. Yo era parte de una tripulación. Se sentía menos como un trabajo, pero estaba logrando mucho más.

Más recientemente, estaba en un trabajo donde me pagaban lo suficiente como para no preocuparme. Cubrió todo. Unas pocas veces.

Fue monótono, fueron resistentes para escuchar nuevas ideas y tuve que caminar por la política para llegar a mi escritorio.

Un sentido de contribución y comunidad son ahora mis consideraciones en un trabajo. Ahora, he vuelto a apoyar a un par de nuevas empresas. Gratis. Es intenso pero mucho más divertido.

El dinero compra cosas bonitas. La seguridad. Seguridad. Cosas brillantes Sin embargo, las cosas se vuelven aburridas, y la sed insaciable de mejorar se activa si no lo pellizcas de raíz y trabajas en la satisfacción. Ese es el verdadero objetivo.

O tal vez soy un idealista ingenuo.

Depende de cuáles sean sus prioridades. Si ingresa a la fuerza laboral por primera vez y tiene préstamos estudiantiles, entonces su salario probablemente será un poco más importante para usted porque cuanto más le paguen, más rápido podrá pagar su deuda. Si desea ser propietario de una casa, entonces querrá un salario mayor para poder ahorrar suficiente dinero para el pago inicial sin tener que pagar el seguro hipotecario. Tener una familia (o tratar de comenzar una) para mantenerla también requiere que tengas un poco más de dinero en el banco para emergencias.

Por otro lado, si es soltero y no tiene deudas, entonces puede correr más riesgos, como elegir trabajar para comenzar con un salario bajo en lugar de un trabajo corporativo más estable.

En mis pocos años en la fuerza laboral, descubrí que es mucho más fácil de lo que pensaba encontrarme en una situación en la que desearía ganar menos dinero. El escenario de las esposas doradas es muy fácil de usar. He estado en entrevistas de trabajo en las que hacen la pregunta “¿Qué le pagarías a alguien para que haga este trabajo?”. Tomé mi salario actual y lo bajé en un 15% y aún así me salí del trabajo. Una vez que le pagan lo suficiente para cuidar sus facturas, ahorrar un poco y comprar algunas cosas agradables para usted, sus prioridades pueden cambiar un poco y comenzar a enfocarse si está satisfecho con su trabajo , si hay espacio para crecer allí, y si todavía estás aprendiendo nuevas habilidades. Que te paguen un gran sueldo por hacer algo aburrido que no conduce a nada nuevo es en realidad un sentimiento bastante malo. Solo asegúrese de tener un plan para pasar a otra cosa.

Otro concepto útil es el dinero F-you. Es dinero que ha ahorrado para que nunca tenga que conservar un trabajo que no desea. Por ejemplo, si te enfrentan un dilema ético en el trabajo, nunca quieres comprometer tu moral por un sueldo. Si le pagan lo suficiente, puede ahorrar suficiente dinero para que dejar su trabajo no sea un evento catastrófico. Si le pagan lo suficiente para comprar, le tomará mucho tiempo ahorrar.

También considere el paquete de beneficios que viene con un trabajo. Un trabajo puede tener un salario muy alto, pero beneficios pésimos (sin tiempo libre remunerado, mala cobertura de seguro, sin coincidencia 401 (k), etc.) En la entrevista de trabajo, pregunte cuántas horas son típicas en una semana laboral normal. Hay casos en los que puede recibir un salario (generalmente esto significa que está exento de ciertas pautas y leyes del Departamento de Trabajo) pero trabaja horas extras no remuneradas, mientras que en realidad ganaría más dinero si le pagaran por hora y se le requiera para ser compensado por cualquier tiempo extra, generalmente algo así como 1.5 veces su tarifa por hora normal.

TL; DR
Es un equilibrio determinado por sus objetivos financieros, sus prioridades y el lugar donde se encuentra en la vida. A corto plazo, el salario puede ser lo más importante (por ejemplo, si tiene una deuda). A largo plazo, siempre puedes ganar más dinero. Nunca podrá obtener más tiempo, por lo que siempre priorizaría el tiempo sobre el dinero.

No, el salario por sí solo no es lo más importante al elegir un trabajo.

Claramente, si tiene otras metas en la vida además de ganar dinero, muchos otros factores podrían ser más importantes.

Pero incluso si su principal preocupación es ganar dinero, puede considerar factores como el riesgo (físico, emocional, legal, financiero) como más importantes que el salario. ¿Tomarías un trabajo como esclava sexual en una zona de guerra si te da un aumento de 10 piezas sobre tu trabajo actual? Para la mayoría de las personas, la respuesta es no …

Incluso si no considera importantes los riesgos de los tipos descritos anteriormente, y simplemente desea maximizar sus activos financieros, el salario bruto es una métrica deficiente para optimizar. Debe considerar la compensación total después de permitir los impuestos y los gastos de subsistencia (que varían ampliamente según la ubicación), y ciertamente debe considerar el potencial de ganancias a largo plazo.

Si desea ser todo un MBA sobre esto, puede considerar el valor presente neto de los ingresos y costos futuros al comparar las opciones de carrera. Incluso podría incluir un factor para ajustar el riesgo …

¡Ciertamente he sido más feliz en mi carrera hasta ahora cuando voluntariamente he renunciado a mayores ganancias por papeles más interesantes!

Depende de tus prioridades.

Tengo FMH 4 días a la semana, así que no me importan demasiado los beneficios in situ. Una de mis prioridades al conseguir un trabajo es no viajar, es una pérdida de tiempo, prefiero hacer otra cosa durante ese tiempo, me considero una persona muy productiva.

Hace dos semanas recibí una llamada de otra compañía que me ofrecía $ 15K más por año de pera, no me proporcionan WFH, ¡así que dije NO! , al final, gastaría esos $ 15K en gasolina, comprando alimentos y perdería una cantidad significativa de tiempo de viaje. Eso no es lo mío.

Esas son mis prioridades, creo que tendrá que establecerlas primero antes de aceptar cualquier tipo de oferta.

La compensación es importante. Dice mucho sobre el trabajo y la empresa. Los empleadores que pagan bien probablemente valorarán más el tiempo de sus empleados que los que no lo hacen.

El salario es solo una parte de la compensación. Para algunas posiciones, ni siquiera es el componente más grande. Por ejemplo, los altos cargos en las grandes empresas tecnológicas a menudo tienen un componente de capital que iguala o supera el componente salarial. La equidad puede ser difícil de entender (un paquete de equidad de $ 200k puede parecer mucho, pero si se otorga durante 5 años, eso es $ 40k anualmente). Además, debido a las fluctuaciones de los precios, no siempre está claro cómo afectará la situación financiera general.

Las comisiones y bonificaciones también deben figurar en la compensación total. Al igual que con la equidad, estas cifras pueden ser difíciles de predecir. También he conocido algunos reclutadores a los que les gusta enfocarse en el extremo superior de la ventaja en lugar de los valores medios. Si bien es posible obtener más de $ 100k en bonos en Google, el desarrollador típico obtiene un 15% mucho más modesto de su salario base.

Los beneficios también pueden desempeñar un papel importante en el panorama financiero más amplio. El desayuno, almuerzo y cena gratuitos de Google pueden sumar más de $ 10k de dólares después de impuestos al año. La coincidencia de 401k puede ser otra ventaja significativa. Para Google, la coincidencia es del 50%, por lo que para aquellos que maximizan sus contribuciones, el beneficio llega a un año adicional de $ 9ka.

Los beneficios también pueden ser difíciles de evaluar. Algunos beneficios son valorados de manera diferente por diferentes empleados. Cuando tenía 20 años no creía que el seguro de salud fuera particularmente importante. Ahora que tengo una hija, estoy mucho más preocupado por eso. Además, nuestros costos combinados de atención médica son más altos que cuando era soltero.

Algunos beneficios tienen valor intrínseco. Es difícil poner un valor monetario en la capacidad de lavar la ropa en el trabajo o tomar una siesta en una cápsula.

La ubicación , al menos para algunos, es tan importante como la compensación. No muchos estarían dispuestos a agregar una o dos horas adicionales a su viaje. Y aunque algunos pueden considerar mudarse a un área diferente para un mejor trabajo, hay muchos que están vinculados a un lugar en particular debido a obligaciones familiares u otras.

Relacionado con la ubicación están la cantidad de viajes involucrados y la capacidad de trabajar desde casa . Algunas personas adoran no tener que ponerse pantalones para ir a trabajar. Por el contrario, ¿quién quiere pasar la mitad de su vida en los aeropuertos?

El horario y la flexibilidad del horario también pueden ser factores importantes. Cambiar el tiempo para acomodar un viaje largo o poder irse temprano para recoger a los niños puede marcar una gran diferencia al acomodar otros aspectos de la vida de una persona. Además, si un trabajo espera 40 horas o 60 horas a la semana puede tener un impacto sustancial en la calidad de vida.

El tamaño y la estabilidad de la empresa también son consideraciones. Trabajar para una startup conlleva el riesgo de que el empleado tenga que buscar otro trabajo en uno o dos años. Las grandes corporaciones tienden a ofrecer más estabilidad, pero vienen con desafíos administrativos y organizativos que pueden restar valor al trabajo principal.

Otros factores como la cultura corporativa, conocer a otras personas en la empresa o querer trabajar con personas particulares en un campo también pueden desempeñar un papel.

Hay otros factores que se están volviendo muy importantes al elegir un trabajo en estos días:

Ajuste de marca y culutre: mis muchos candidatos me preguntaron acerca de la organización culutre y qué pasa si me colocan como candidato y cómo están. Estoy seguro de que ya debe haber entendido lo importante que es el ajuste cultural para un candidato de una empresa a otra.

Muchos candidatos dan importancia al equilibrio entre la vida laboral y hablan de las políticas de varios empleados como tema de discusión mientras cambian el trabajo.

Jefe de informes: ¿ Muy pocos candidatos desean verificar a quién informaré en mi próximo trabajo? Con el tiempo esto se está volviendo importante. La mayoría de los profesionales de ventas son muy particulares en este aspecto mientras cambian el trabajo.

Trayectoria profesional y próximo movimiento de roles (planificación de la succión) y política de recursos humanos:

Bien; A menudo obtengo esta cantera cuando me acerco a un candidato de gestión intermedia que está en la progresión de su carrera profesional.

Si un candidato pasó más de 5 años con su organización actual con un par de cambios de rol / tuvo la oportunidad de manejar varias tareas de manera cruzada, entonces se convierte en una pregunta obvia: ¿tiene tales políticas?

Las políticas de recursos humanos tienen muchas otras cosas para que un candidato las considere: movilidad, asignaciones internacionales, asignaciones de proyectos, propiedad del rol / trabajo, etc.

Salario – Bueno, habiendo dicho eso si todos los aspectos mencionados anteriormente no están allí mientras se cambia un Trabajo, pero Salario, ¿Cuál será tu opinión?

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Las siguientes preguntas pueden ayudarlo a decidir:

1. Te gusta lo que haces? Algunos trabajos pagan menos, pero compárelo con lo que obtiene a cambio. Es posible que tenga un trabajo regular de 9 a 5 donde no tiene que llevar su trabajo a casa. Es posible que pase más tiempo con familiares y amigos, y no tenga que esperar el fin de semana cuando pueda relajarse.
2. ¿Crees que te pagan menos que a tus compañeros? ¿Es porque su empleador simplemente no puede permitirse o no lo hará? Un empleador que valora sus contribuciones y está pasando por una etapa de crecimiento es más probable que le pague mejor cuando comience a recibir dinero. Pero si cree que su empleador está buscando mano de obra barata, entonces es hora de buscarlo.
3. O, ¿quiere un salario alto porque sabe en su cabeza que está siendo competitivo y se ve bien cuando ve su saldo bancario?
4. ¿Sabes cuál es la cultura laboral? ¿El empleador (o su supervisor) respeta a las personas que trabajan allí? ¿Son considerados con sus necesidades personales o emergencias? ¿Crees que puedes crecer en tu nuevo trabajo y aprender algo nuevo, o estás haciendo lo mismo por un salario más alto?
5. ¿Es estable el nuevo empleador y no es probable que cierre la tienda en unos años?

El salario es importante. Trabaja duro y es justo suponer que está recibiendo un pago razonable a cambio. Pero también observe la cultura laboral y las perspectivas de crecimiento. Después de unos años, las personas con gusto toman aumentos salariales más bajos a cambio de un ambiente de trabajo estable donde se respeta a uno.

No, no es el único factor, pero el salario tiene su propia parte, una gran parte cuando se considera una oferta de trabajo.

Dependiendo de la industria puede haber diferentes factores, también los factores tienen diferente peso en los grupos de edad.

Un joven iría por un mejor salario y un mejor ambiente de crecimiento, mientras que un anciano también pensaría en la flexibilidad y el ambiente de trabajo de baja presión.

Por supuesto, su kilometraje puede variar…

En muchas culturas (oeste, etc.), las personas tienden a ser valoradas principalmente por su capacidad de ganar dinero. Si encuentra satisfacción al buscar ese reconocimiento, entonces seguro, el salario es muy importante.

Sin embargo, para mi campo, noté algo interesante. Los ingenieros tienden a no estar muy motivados por (más) dinero, pero definitivamente están desmotivados por (menos) dinero.

Las personas se van si sienten que están mal pagadas en comparación con sus compañeros. Sin embargo, si sienten que están bien pagados (no necesariamente pagados en exceso), entonces parece que todo se trata de proyectos, oportunidades, equipo, gerente, estabilidad, etc.

Personalmente, he renunciado a oportunidades que pagaban muy por encima de la curva ya que el trabajo en sí no parecía atractivo. Dejé los trabajos con un sueldo decente cuando cesaron las oportunidades de trabajar en cosas nuevas.

Creo que depende del tipo de trabajo para el que esté calificado. Si está calificado para hacer solo trabajos de bajo nivel, poco calificados o no calificados, no hay nada más que considerar, excepto el salario (y tal vez la ubicación; probablemente no tenga sentido conducir 20 millas en una dirección para ganar $ 10.00 / hora ) Rara vez hay un paquete de beneficios de cualquier tipo en ese nivel, y no estás haciendo un trabajo poco calificado o no calificado porque te gusta o porque es satisfactorio. Es solo una forma de ganar dinero, y eso es todo.

Por el contrario, si eres un trabajador calificado en una carrera, tienes más opciones y más cosas que considerar. Si tiene una selección de trabajos, puede elegir uno que le guste o que encuentre satisfactorio o significativo, o que tenga beneficios adicionales (como la capacidad de trabajar desde casa) que le atraigan.

Definitivamente juega un papel muy importante, pero no, no es el principal factor decisivo. Las personas generalmente prestan más atención al salario que cualquier otra cosa, pero si el salario proporcionado no es tan atractivo y los otros beneficios realmente se destacan, entonces una persona puede ser atraída a aceptar un trabajo. Sin embargo, la mayoría de los empleados y empleados en esta era no se preocupan por otra cosa que no sea el cheque de pago. Las condiciones de trabajo y las bonificaciones solo son importantes cuando eres joven y dedicado. Una vez que lo haya hecho durante mucho tiempo, todas las cosas adicionales no tendrán abundancia.