¿Por qué elegiste tu título y de lo que te diste cuenta que era solo “fantasía” después de establecer tu carrera?

Elijo ir a la ingeniería porque me gustaba la física y las matemáticas. En retrospectiva, creo que esas fueron solo las áreas donde tuve los mejores maestros.

También me gustaron los desafíos técnicos y la comprensión de los conceptos técnicos. Una de las razones por las que más tarde me mudé a la administración es que descubrí que el comportamiento humano es mucho más complejo y desafiante que la mecánica.

La llamada de atención para mí fue que muchas compañías de ingeniería esperan que seas un ingeniero técnico, pero también un gerente de proyecto. Podía manejar los desafíos técnicos, pero las tareas de influenciar a otros, dirigir un equipo, supervisar el trabajo y dar comentarios valiosos eran áreas en las que tenía poca experiencia. Luché mucho con estas “habilidades blandas”.

Adaptabilidad, autorreflexión, pensamiento lateral, planificación, buen gusto, creatividad, toma de decisiones, influencia, capacidad de entregar y recibir críticas, ventas. Supuestas habilidades blandas. Pero han sido mucho más críticos para mi éxito a largo plazo que una competencia técnica. A pesar de que ese era el único enfoque de mi título.

Elegí mi carrera porque sabía que los contadores siempre serían necesarios (incluso en un mercado a la baja). Mi universidad se jactó de una tasa de empleo del 100% al graduarse, y cumplieron con eso.

La “fantasía” era que ser un buen estudiante donde estudiaba lo suficiente para obtener A- / B + funcionaría en el mundo corporativo. Lo que aprendí es que los empleadores prefieren a los empleados que se presentan temprano, se quedan tarde y están realmente contentos con su trabajo. Aunque todos los empleados se quejan juntos de ciertas tareas, comencé a notar que me estaba quejando más que otros (en tres entornos diferentes ahora).

Lo que he aprendido es que el trabajo escolar requiere que seas un buen examinador, independientemente de tu actitud. El trabajo requiere que primero tengas una buena actitud (no solo frente a tu jefe sino junto a tus compañeros de trabajo, incluso en la hora feliz) y que hagas bien el 100% de tu trabajo. No se trata de sobrevivir con el trabajo B +.

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