¿Crees que a tu jefe se le paga bastante por el trabajo que hace en comparación con usted?

He trabajado para una gran cantidad de gerentes, tanto como empleadores como clientes.

Los que valieron lo que se les pagó se pueden contar con los dedos de una mano.

Los que valen más de lo que se pagaron se pueden contar con los dedos de un pie

El problema con la cultura occidental (no calificado para hablar con ningún otro) es que ‘gestión’ se equipara con la promoción, por lo que si eres un experto en tecnología, con habilidades de nivel experto, aún se te considera ‘menos’ que el gerente más bajo

IBM, en el Reino Unido, tuvo el ejemplo clásico de esto

Una encuesta sobre la moral mostró que el personal estaba seriamente descontento porque los gerentes no solo obtuvieron aumentos salariales durante un congelamiento salarial (¡nada de mierda Sherlock!) Sino que también tenían un estacionamiento dedicado mucho más cerca del edificio que el estacionamiento regular

Entonces, el premio al Empleado del Mes (sin valor) incluyó un pase para acceder al estacionamiento de los gerentes

Me puse de pie en una reunión de la división y dije: “¿Entonces lo que estás diciendo es que el mejor miembro del personal vale menos para IBM que el peor gerente?”

Después de algunas bravuconadas y disimulaciones del vicepresidente que presidió la reunión, dije: “No importa, estoy inspirado para trabajar aún más duro solo para conseguir un espacio de estacionamiento … Oh, pero espera, como más del 50% del personal en esta sala: uso el transporte público para ir a trabajar “*

Entonces, incluso una empresa de tecnología califica, respeta y paga la “gestión” más que las personas que realmente hacen el trabajo

* Escribí a Scott Adams al respecto, y esta historia se convirtió en una tira de Dilbert

Tira cómica de Dilbert el 11/12/1994