Las empresas casi siempre tendrán personal superpuesto. La compañía fusionada no necesitará dos CFO, dos controladores, dos COO, etc. Los ahorros en costos por recortar personal van directamente al resultado final (suponiendo que no hay obligaciones de indemnización, y a menudo los costos de indemnización se devuelven al vendedor). Por ejemplo, si dos compañías tienen cada una $ 10 millones en EBITDA y $ 5 millones en personal superpuesto, la entidad combinada tendrá $ 25 millones en EBITDA, una ganancia del 25%. Si cada empresa cotizaba a un EBITDA de 10x y la entidad combinada cotiza en el mismo múltiplo, entonces los recortes de empleos permitidos por la fusión crean $ 50 millones en valor de mercado.
Los recortes de empleos generalmente son impulsados financieramente, pero también ocurren cuando la adquisición realiza recortes selectivos basados en un desajuste de la cultura u objetivos corporativos.
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