Soy un caminante en el trabajo y las personas, incluso los colegas que son mis compañeros y subordinados, terminan dándome su trabajo para hacer. ¿Qué puedo hacer para comenzar a ser más asertivo?

Obtenga sus metas y objetivos de su jefe, y si alguien se detiene con algo de trabajo y no está en su lista de objetivos, la respuesta es: “No puedo ayudarlo en este momento”.

Aquí es cuando verás los verdaderos colores de las personas.
Algunos se irán en silencio, otros comenzarán a decirte: “¿Sabes quién soy?”

Si dicen que tienen más influencia que tú, pídeles que primero aclaren esto con tu jefe.
Es posible que su jefe ni siquiera sepa en qué está trabajando: sus responsabilidades reales pueden ser muy pocas, y su aspecto ocupado todo el tiempo hace que su jefe piense que tiene dificultades para administrar las tareas más simples.
No es un buen pensamiento.
Se trata de su trabajo versus su inclinación poco saludable a ayudar a otros.

(Tenga en cuenta que está abrumado por el trabajo, pero ¿cuántas veces ha recibido ayuda de otras personas? Supongo que no muchas veces, de lo contrario, podría haber subcontratado algunas de las tareas a aquellos a quienes ayudó en el pasado y no publicar esta pregunta en absoluto).

Sea claro sobre quién cree que posee el trabajo. Si no están de acuerdo, tiene la oportunidad de pedirle a usted y a su gerente que arreglen las cosas. Si se están aprovechando de ti, es probable que esto no sea necesario.

Ofrécete a ayudar, pero no a hacer. Entrene, proporcione un ejemplo, proporcione documentación, revise el trabajo terminado, brinde su opinión basada en la experiencia, etc. Pero no haga el trabajo, o nunca se detendrá.

“Esto realmente suena como un trabajo para el equipo __, ahora estoy trabajando en __. Aquí hay un ejemplo de la última vez que hice esto; avíseme si tiene alguna pregunta y me encantaría guiarlo a través de él “.

No necesita decir ‘sí’ todo el tiempo para que sus compañeros o gerentes lo tomen en serio, le gusten o lo aprecien.

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