Si se unió recientemente, puede ser realmente un poco temprano para preocuparse demasiado por el desarrollo profesional. Empieza pateando traseros lo que estás haciendo, aprende todo, conoce a todos. Una vez que haya impresionado a algunas personas, las opciones se materializan mágicamente frente a usted.
Pero en términos de discusiones útiles sobre la carrera: tienes razón en que es parte del trabajo de un gerente directo hacer esto contigo. Pero la realidad es que muchos gerentes están dispersos y priorizan las cosas a corto plazo sobre discusiones a largo plazo como esa. Entonces: ¿por qué no preguntar a una o dos personas que están unos años por delante de usted y a quién cree que parece estar haciendo algo bien, si pueden ser un mentor? Diga como, ¿se reúnen para almorzar una vez al mes? La mayoría de la gente se siente halagada de que se le pida consejo, y probablemente se alegrará de hacerlo.
No te vayas solo por eso. El éxito llega a quienes se ayudan a sí mismos.
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