Gracias por A2A.
Es difícil generalizar tanto a las empresas multinacionales como a las pequeñas empresas. De hecho, incluso es difícil generalizar dentro de la misma organización.
Comencé con Tata Motors, que no era ni una multinacional ni una pequeña empresa. Obtuve mucha libertad para explorar mis intereses desde que me uní como GET. Si me hubiera unido a la misma compañía y departamento que PGET, la historia podría haber sido completamente diferente.
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Por lo general, obtendría más libertad y responsabilidades en una empresa más pequeña, pero la base de conocimientos de la empresa también sería minúscula. Por otro lado, las empresas multinacionales generalmente están impulsadas por un proceso sólido y roles y responsabilidades bien definidos, pero tienden a tener grandes bancos de conocimiento.
En lo que respecta a la productividad de un empleado, depende de su participación en el puesto actual. El compromiso depende de lo que el más nuevo busca del trabajo: un sueldo, un trabajo rutinario pero seguro, la libertad de innovar, la comodidad de un proceso para guiar, la exposición al conocimiento, etc.