No tengo ninguna experiencia en la contratación de ninguna compañía india, pero como trabajo en un MNC de semiconductores desde los últimos 3 años junto con el título de B.Tech de uno de los 3 NIT principales, me gustaría contar algunos puntos basados en mi experiencia:
1. Requisito: este es uno de los criterios principales que influyen en la decisión de contratación. Si el requisito de trabajo es tal que la experiencia no hace mucha diferencia en el dominio relevante, entonces los gerentes obviamente están más inclinados a contratar con personas de grado IIT / IIM / NIT. Pero si los gerentes realmente apuntan a perfiles relevantes de trabajo-ex, entonces Work-Ex tiene ventaja sobre el Grado.
2. Habilidades de mayor aptitud: el proceso de selección para IIT / NIT / IIM se filtra automáticamente en persona con mayor aptitud, habilidades lógicas y de resolución de problemas. En la vida diaria de la oficina, la resolución de problemas es la habilidad más importante que una persona puede tener. Al elegir a una persona de los institutos antes mencionados, se asegura que los gerentes obtengan mejores talentos trabajando para ellos, lo que podría ser cierto o no en el caso de otros graduados.
3. Trabajo duro: se necesita mucho trabajo duro y perseverancia para aprobar exámenes tan competitivos como JEE / CAT en India. Si usted es un GEM (Ingeniero General Masculino) y pertenece a cualquiera de los IIM, entonces debe haber sido más trabajador y estudioso que más del 99.5% de aspirantes en este país. Lo mismo ocurre con los graduados IIT / NIT. Hoy en día, con una presión laboral cada vez mayor en las empresas, obviamente quieren empleados con más capacidad para trabajar duro. Si bien el hecho sigue siendo cierto que cuando un Grad Normal se estaba divirtiendo, el aspirante de CAT estaba quemando aceite de medianoche en as en los exámenes de ingreso.
4. Excelencia comprobada: Si bien los graduados de IIT / IIM / NIT podrían no haber funcionado en ese dominio en particular, lo han hecho en muchos otros dominios donde han demostrado su excelencia. Es más probable que aprendan y se desempeñen mejor que una persona normal en el mismo campo. Nuevamente, esto puede tener una excepción, pero es una tendencia general.
5. Mejor conocimiento de la asignatura: los graduados con IIT / NIT / IIM están teniendo un mejor conocimiento de la asignatura en general con otra persona que se gradúa de una universidad normal (las asignaturas de comparación son personas que tienen las mismas calificaciones). Si bien puede haber un par de excepciones, esto es generalmente cierto. Por lo tanto, al elegir a esas personas, los gerentes se aseguran de que sean mejores que sus pares.
6. Alma Mater: la mayoría de las empresas / empresas multinacionales indias tienen graduados IIT / IIM que trabajan en los primeros puestos. Normalmente son leales a su alma mater y elegirán a una persona de su universidad en caso de empate.
7. Orgullo: sigue siendo un orgullo para la India graduarse en cualquiera de estos institutos. Del mismo modo, es un orgullo para la compañía contratar personas con TAG de estos institutos.
Entonces, estos son algunos puntos que la gerencia considera antes de contratar a alguien. Siempre hay excepciones: las personas que no tienen la etiqueta IIT / IIM han superado muchas veces a las que tienen, pero la probabilidad de que sea baja.
PD Perdón por los errores gramaticales.