¿Qué lo convierte en un buen reclutador tecnológico?

En mi experiencia y opinión, hay algunas cosas, pero aquí están las más importantes para mí.

1. No parece un vendedor de autos usados.

1. Esto generalmente abarca cosas como tácticas de ventas baratas y fáciles para que te interese el trabajo o tácticas baratas y fáciles para hacer que alguien reconsidere su posición actual y en lugar de eso debería estar allí. Sin decir que alguien que hace estas cosas los convierte en un mal reclutador, te convierte en un mal reclutador si haces esto mientras emites el ambiente de vendedores de cuidado usado

1. No quiero ser dirigido falsamente sobre lo que ofrece un trabajo y, a cambio, no voy a recuperar ninguna habilidad que no tenga y también seré completamente honesto y abierto.
2. Odio todo el mensaje “Envíe su currículum y complete nuestra encuesta en línea y nuestros sistemas lo emparejarán con nuestros candidatos” No voy a hacer eso, no sirve de nada fingir que me importa específicamente usar ese reclutador de tecnología.
3. Quiero saber por adelantado, dónde está la oportunidad, qué están buscando en términos de habilidades, si no conozco la tecnología, el idioma o el marco que están utilizando, ¿están de acuerdo conmigo en aprenderlo en el trabajo? Siempre explicaré que soy un aprendiz rápido, etc.), lo que quieren pagar. No hay razón para que nada de eso sea secreto

1. Si bien entiendo que los reclutadores de tecnología ganan dinero al aceptar un puesto, esta es una gran decisión en mi vida y si no quiero tomarlo, no lo haré sin importar lo que diga un reclutador de tecnología. He visto personas que tomaron empleos debido a la presión ejercida por los reclutadores de tecnología. Nunca te olvides, ya que el empleado que busca un nuevo trabajo es el responsable de esa relación. Ganan dinero de ti y, aunque debes ser educado y amable y todo eso, no te dejes engañar.

Suelen escuchar más de lo que hablan. Ese es un buen comienzo.