¿Cómo es trabajar en HP India (sucursal de Bangalore) en el departamento de I + D? ¿Cómo es la vida de un ingeniero típico allí? Carrera ángel

Respuesta para personas que tienen menos tiempo.

Pros sobre trabajar en HP

Equilibrio trabajo-vida, una de las pocas empresas que realmente se preocupa por ello.
Si el trabajo / proyecto / equipo se vuelve aburrido, siempre hay oportunidades dentro de HP.
Lo alienta a pasar tiempo en documentos técnicos y patentes.
Mucho tiempo libre, ya que su trabajo está bien planificado con anticipación (6-8 horas de trabajo diario x 5 días a la semana serían suficientes para satisfacer a su gerente y para un aumento salarial / bonificación decente);
Buena mezcla de personas y buena cultura laboral.
Apagado navideño y trabajo desde casa.

Contras

El salario es menor en comparación con otras compañías al mismo nivel que HP
Menos ventajas. No hay comida gratis en la oficina.
Menos R (investigación pura), principalmente desarrollo. La I + D pura se realiza en HP Labs (ninguno en India).

Responda para las personas que tienen más tiempo y paciencia.

Antes de unirse
Me gradué de la Facultad de Ingeniería de Trivandrum (Kerala) en 2013 y yo, junto con otros 4, fuimos los únicos en conseguir un trabajo que tiene una etiqueta de I + D. Habían ofrecido el paquete 5.5LPA (la oferta más alta era de Groupon y Amazon) para el puesto de Ingeniero de I + D. Estaba bastante entusiasmado y también me jactaba de mis otros amigos que obtuvieron el papel de ingeniero s / w. Ni siquiera asistí a la entrevista de Oracle (me situé primero en su ronda inicial) que ofreció un mejor paquete y un trabajo en Kerala.

Los primeros seis meses
El primer día en HP, durante el programa de inducción, me dijeron que hay menos R (Investigación pura) y que es principalmente D (Desarrollo). Se me rompió el corazón pero aún tenía la esperanza de que el trabajo fuera emocionante. Fui asignado al equipo de la plataforma LivePaper (parte de I + D de HP PPS en Pritech Park, Bellandur) que era responsable de escribir las API REST para el Link Creation Studio. Cuando el propietario del producto me informó sobre el proyecto para mí y otros 2 estudiantes de primer año que se unieron al equipo, pensé que era parte del mejor equipo del centro y que iba a ser emocionante y desafiante. Seguimos la programación ágil de pares (rotaría el par cada una semana), TDD, y supe mucho sobre cómo se realiza un proyecto profesional (que ninguno de mis amigos tuvo experiencia práctica). Como seguimos el sprint de 1 semana y tratamos a todos los miembros del equipo por igual (sin distinguir entre desarrolladores, probadores, etc.), obtuve experiencia práctica en la escritura de definición de especificaciones de API, desarrollo (Java), escritura de casos de prueba funcionales (Java), compilación e implementación (Chef y Jenkins). Mientras trabajaba en este equipo, nunca tuve ganas de trabajar en un proyecto de cooperación con plazos estrictos; los compañeros de equipo fueron muy amables (incluso el gerente y el propietario del producto). Todos los lunes, en la planificación del sprint, solo se nos asignaría un trabajo que podría hacerse en 5 días (trabajando 6 horas en promedio por día). Si pasa tiempo en casa para el trabajo de oficina, su gerente lo reconocerá (los puntos HP están al tanto). Nuestro equipo entero solía ir a jugar al bádminton los martes de 5 a 6:30 p. M. Y al fútbol los viernes. El equipo estaba muy bien equilibrado, estaba formado por jugadores, bailarines, excursionistas, filósofos: P, bebedores, amantes del cine, amantes de la comida, etc. Incluso tuvimos tiempo para hacer algunos trabajos personales de I + D (redacción de documentos técnicos, patentes, etc.) en la segunda mitad de cada martes. Sentí que todavía estaba en la universidad haciendo mi proyecto de último año. Al final del sexto mes, mi salario aumentó como parte de la revisión salarial. Yo y 3 de mis amigos de la universidad que no son de HP planeamos una caminata de 5 días por el Himalaya, y cuando le informé a mi gerente sobre esto, dijo: “Genial, no hay problema”. Pero desafortunadamente, mi amigo de Amazon y el amigo de MindTree tuvieron que cancelarlo en el último momento (debido a la falsa presión laboral de sus gerentes). ¡Yo y mi otra amiga nueva no enfrentamos bloqueadores y fue un viaje increíble!

Los próximos nueve meses
Fue después de los primeros seis meses que obtuve una imagen clara del desarrollo que el equipo estaba haciendo (y lo estaría haciendo en el futuro). Dado que el proyecto no era el que requería una gran capacidad de codificación / algoritmo (estoy más interesado en la codificación / algoritmos y estructuras de datos que en los trabajos de devOps), comencé a perder interés en él. Además, tenía muchísimo tiempo libre (horario de oficina de 10 a.m. a 5 p.m. y no trabajaba los fines de semana) y no sabía qué hacer con él. Así que invertí este tiempo libre para aprender la programación de juegos de Android y lancé con éxito 2 juegos en Google Play Store. Mi equipo también lo apoyó descargándolo y calificándolo;).
Como el trabajo de oficina no requería mucho pensamiento / codificación, el trabajo de oficina no fue un desafío para mí. Los días de semana comenzaron a volverse monótonos; Expresé mi preocupación a mi gerente, pero durante casi un mes no hubo respuesta de él. Pensé en dejar la empresa y comencé a buscar trabajo. Pensé que mi trabajo apestaba, solo porque mis amigos ganaban más que yo. Sentí que cometí un error al unirme a HP y omitir la entrevista de Oracle (“el césped siempre está más del otro lado”, aconsejó el filósofo del equipo). Entonces, de repente, mi gerente convocó a una reunión individual y preguntó si estaba interesado en cambiar a un nuevo proyecto que está a punto de comenzar desde cero (¡no han decidido qué idioma usar!) Y sin par- programación (me gusta trabajar solo).

Después de un mes en el nuevo equipo.
El nuevo proyecto es muy complejo y requiere grandes habilidades de codificación (casi se volvió loco escribiendo hilos con un bucle de eventos para una historia de investigación). Este equipo también parece estar muy bien equilibrado;). Recientemente recibí un aumento salarial y ahora no me arrepiento de haberme saltado esa entrevista en la universidad (a mis amigos que trabajan allí se les ha pedido que no esperen ningún aumento en los próximos tres años). Finalmente, obtuve algo donde puedo romper mi cráneo 😉 Incluso en el nuevo proyecto, las horas de trabajo son las mismas, sin trabajo los fines de semana.

Conclusión

Hay compañías que prometen falsamente el equilibrio entre el trabajo y la vida, pero HP es una de las pocas compañías que realmente lo ofrece. Balance de vida laboral bien mantenido en HP, punto.
Si no le gusta el trabajo / proyecto / equipo, siempre hay vacantes dentro de HP, tanto técnicas como no técnicas.
Hay personas que han comenzado su carrera en HP y se han retirado de aquí. También hay personas que siguen volviendo a HP
El salario es menor en comparación con otras empresas, pero tiene un equilibrio entre la vida laboral y personal.
El trabajo semanal está bien planificado.
Lo alienta a pasar tiempo escribiendo documentos técnicos y patentes.
Amplia variedad de personas calificadas tanto técnica como no técnicamente.
Puede que la multitud no parezca tan colorida, pero no se quejará una vez que salga de la oficina.
Menos ventajas, no hay comida gratis en la oficina.
¿Mencioné sobre el cierre de Navidad?

Lecciones aprendidas

Su salario no tiene relación con la calidad del trabajo que realiza. Algunos de mis amigos altamente pagados están hechos para corregir errores y atender llamadas telefónicas como su tarea principal y no están satisfechos con el trabajo. Por otro lado, algunos de ellos que ganan muy menos están tan interesados en su trabajo que incluso trabajan los fines de semana sin que se les pida.
Con más salario viene más trabajo, y si no lo amas, tu vida será miserable.
Cada pocas empresas hacen I + D pura en India, muchas más empresas pueden reclamar, pero todo lo que hacen es personalizar el software para los clientes o desarrollar un nuevo software.

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