Conozca todo lo que pueda sobre la empresa, sus finanzas, sus productos y su personal. Si son una empresa pública, revise sus 10K para la sección sobre riesgos existentes. Verifique en LinkedIn el personal y los enlaces cruzados. Mire sus anuncios de ayuda para ver qué áreas pueden tener falta de personal o falta de personal. Los anuncios de búsqueda también le dirán algo sobre su infraestructura y personal.
Nada dice pasión como un expediente completo sobre una empresa. Si está bloqueado en un nivel inferior, envíe una copia del expediente al CEO y solicite una cita. Las buenas personas son difíciles de encontrar.
En cuanto a las señales no verbales: compruebe cómo se viste y se comporta el nivel por encima de su punto de entrada y haga lo mismo. Si puede ver algunas de sus entrevistas o escuchar sus patrones de discurso, siga su ejemplo. Esto dice que encaja en la cultura de la empresa y pertenece.
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