A2A.
Básicamente, no puedes. Los entrevistadores también son personas. Entonces, así como no puedes leer la mente de las personas, no puedes leer la de ellos. Sin embargo, puedes leer sus respuestas. Lo intentaría
- Disparar palabras.
Bueno, hay algunas palabras desencadenantes inequívocas que te dirán que incluso si todos los de tu universidad son contratados, no lo harás. Esté atento a frases como,
- Tengo 23 años y soy de la India y no pude completar mi título de ingeniero (BE). Ahora quiero un trabajo. ¿Cuáles son las opciones disponibles para mí?
- ¿Qué tan malo sería si eliminara mi cuenta de LinkedIn?
- ¿Cuáles fueron los mayores desafíos de la transición a una carrera en desarrollo de software?
- ¿Cuáles son las diferencias entre la ingeniería civil y la ingeniería de construcción?
- ¿Cuáles son los mejores campos en TI / seguridad cibernética?
Deberías saber esto . – En respuesta a tu no saber esto .
Creo que necesitas un poco más de práctica. – Al final.
Pasemos a la siguiente pregunta. – Cuando no puedes resolverlo.¿Qué quieren decir realmente?
Se espera que un candidato que contratemos sepa esto. Usted no
No estás listo ahora. Intenta nuevamente más tarde.
No creo que pueda darte pistas sobre esta cuestión. Ni siquiera has podido comenzar en el camino correcto. No perdamos el tiempo.Supongo que no tengo que decir que palabras como,
Bueno.
Correcto.y sus sinónimos significan que va bien.
- Reacciones desencadenantes.
Algunas reacciones ” no tan buenas ” de un entrevistador son,
Su pérdida de interés en ti. – Comienzan a hacer lo suyo mientras estás hablando, o no te escuchan, y siguen asintiendo con la cabeza a todo lo que dices.
Cambiar de tema demasiado rápido. – Recoja la pista de que no puede satisfacerlo con el tema que eligió. Entonces, siguen cambiando.
Hacer preguntas personales para matar el tiempo. – Si le hacen preguntas personales al principio o al final, está bien. Pero, si cambian a preguntas personales abruptamente mientras hacen preguntas técnicas, probablemente quieran decir: ” Ya tuve suficiente. Veamos si tiene algo excepcional en usted para compensar su falta de experiencia ” .
Algunas reacciones de ” ir bien, ir bien ” son,
De aquí para allá conversación. – Usted propone una solución, él / ella lo considera. Lo discute, proporciona alternativas o mejoras, y esto continúa, lo que significa que eres ases en su libro. Sin embargo, si rechazan cada una de sus soluciones, probablemente sea rechazado.
Preguntar preferencias sobre el trabajo. – Si te hacen preguntas sobre el tipo de vida laboral que prefieres, la ubicación, las cosas que traes a la mesa si estás en su equipo, entonces en realidad estás siendo considerado para el puesto.
Bueno, esta es solo una breve idea sobre las cosas que pueden suceder. Esta no es una guía segura. Las reacciones cambian de persona a persona. Entonces, por favor no tome esto como un libro de reglas. Además, hay varios factores al contratar a alguien. Incluso si una de sus entrevistas salió bien, los otros entrevistadores pueden no haberle gustado. Espero que sepas que se necesita todo un “sí” para hacer un “SÍ”, pero solo un fuerte “no” para rechazarte. Además, incluso si responde todas las preguntas, los entrevistadores pueden notar algo que no les gusta. Es posible que se hayan dado cuenta de que su conocimiento se limita al plan de estudios, o que usted acumula cosas, o que tiene un mal enfoque para resolver un problema, o cualquier cosa.
PD: Me enorgullece decir que de todas las entrevistas que me expulsaron, nunca he tenido que quedarme para recibir el veredicto. Si lo hacía, sabía que había pasado a la siguiente ronda, y si no lo hacía, todos sabían que ni siquiera lo habían dicho.