¿Qué tan importantes son los títulos de trabajo? ¿Un título de trabajo te dice todo sobre el candidato?

Respuesta corta: no.

Respuesta larga: depende del papel. En roles como la ingeniería, es un poco más fácil entender los antecedentes de una persona en función de su título. Por ejemplo, si una persona es un contador, es relativamente claro entender qué diferencia lo que se requiere en los diferentes niveles de dicho rol.

Sin embargo, en campos como Ingeniería o Marketing, es mucho más nebuloso. Teniendo en cuenta que estoy en Marketing, ampliaré eso. Si bien a lo largo de los años he tenido el título “Product Marketing _________________”, cada compañía tiende a verlo de manera diferente. Con algunas compañías, eso significa que la persona es responsable de la habilitación de ventas. En otras compañías, podría significar que esa persona es responsable de escribir contenido (por ejemplo, material publicitario, páginas web, etc.) En otras compañías, usted podría estar haciendo todo eso. Si confía únicamente en el título, entonces si solicita otros puestos, es muy fácil pasar por alto otros trabajos a menos que tenga un reclutador que realmente lo obtenga.

Lamentablemente, la mayoría de las empresas no parecen “entenderlo”.

No. Creo que los títulos son solo por el momento, puedes decir que es por el tiempo que trabajas con una organización en particular. Déjame decirte lo que he enfrentado en mis 10 años de carrera. En cada empresa encontrará diferentes nombres de designación para un trabajo. confía en mí, algunos CEOs te permitirán tomar el título de CEO, pero al final quieren que su trabajo se realice de una mejor manera.

Como contraté a más de 90 personas en mi vida hasta ahora. Si está entrevistando a alguien, nunca haga su título para rechazar o aceptar sin conocerlo en persona. Algunas compañías tienen títulos malos y no les importa eso, así que mi sugerencia es nunca arruinar una vida por solo un título falso.

Aprendí mucho de uno en mi Gerente. Él me contrató porque quiero un diseñador gráfico bueno y popular. pero necesitaba un gerente de comercio electrónico, vio esa habilidad en mí y me contrató, trabajé exitosamente como gerente de comercio electrónico con él durante los próximos 3 años y logré que esa compañía duplicara las ventas.

Espero que ayude.

Los títulos son importantes, sí. Sin embargo, lo que puede calificar en una compañía como Nivel Director puede ser un Nivel VP en otra. Uno debe aprender exactamente las responsabilidades dependiendo de específicamente ¿QUÉ deberes desempeñó en empleadores anteriores ?, ¿lograr? Las preguntas son muchas para determinar una coincidencia

Depende de tu agenda. ¿Qué mensaje estás tratando de enviar? ¿Está buscando inversores o solo quiere impresionar a la gente? Si está buscando inversores potenciales o está en una conferencia para nuevas empresas, entonces el fundador es el título apropiado.

La cuestión es que si te estás enfocando demasiado en nuestro título de trabajo, entonces quizás quieras pensar en algo mejor. Su título no lo define, pero su trabajo y su empresa sí.

Puede leer más sobre esto en nuestro blog: Your Own Way Out

Escribí una respuesta a esto aquí: la respuesta de Sathyaish Chakravarthy a ¿Cuál es la importancia de un título de trabajo?

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