Fui a trabajar para Chevron en 2014, después de haber tenido trabajos exitosos con otras empresas grandes y medianas durante una carrera de 35 años. Nunca lo supe con certeza, pero creo que me contrataron para traer ‘sangre nueva’. En realidad, eso es menos común en Chevron, pero solo porque tienen procesos de contratación interna bastante excelentes … realmente se esfuerzan por mantener a todos felices empleados y solo traen a personas externas que sean jóvenes y estén listas para aprender, o manos experimentadas como yo, que pueden Trae una perspectiva diferente.
Y a menudo necesitan esa perspectiva diferente porque son un poco más endogámicos que cualquier otra compañía para la que he trabajado. Por lo tanto, mantener a sus propios empleados dentro de Chevron es importante para el funcionamiento exitoso general de la empresa, pero tiene algunas desventajas.
Para mí, la “peor” parte fue simplemente la curva de aprendizaje. Chevron es muy grande, muy complicado y tiene una estructura federada. También cambian la estructura a menudo, pero solo un poco a la vez. Por lo tanto, es un objetivo en movimiento al tratar de entenderlo. Pensé que sería informado y productivo en 6 semanas, pero realmente (honestamente) me llevó 6 meses. De acuerdo, cuanto más bajo esté en la jerarquía, menos tendrá que comprender el interfuncionamiento de los diversos departamentos, pero sus gerentes siempre lo presionarán para que aprenda más sobre el panorama general. Además, tomó mucho tiempo entender todos los acrónimos internos únicos, nombres de sistemas, etc. Todo muy complicado.
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Las relaciones interpersonales con otros, en su equipo, en equipos adyacentes, en departamentos que brindan servicios centrales … casi todos, son de importancia crítica para el éxito dentro de Chevron. Es fácil enterrarse en correos electrónicos y manejar todas sus tareas de esa manera, pero no será una buena decisión de su parte. Cualquier reunión que pueda conseguir con las personas de las que necesita ayuda es invaluable. Pero encontrar el tiempo para hacer su trabajo, y encontrar el tiempo cuando no están ocupados haciendo su trabajo, es muy difícil, pero necesario.