¿Por qué supone que no es en nuestro beneficio maximizar el uso de mano de obra?
Hay una diferencia entre maximizar el uso de mano de obra y obligar a las corporaciones a contratar personas.
Hacer que todos contribuyan a la sociedad de una manera valiosa, y que se les recompense por el valor que aportan, es muy diferente de obligar a las corporaciones a contratar personas en puestos vacíos para que puedan recibir un salario de baja categoría para cavar agujeros y volver a llenarlos.
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Deberíamos maximizar el uso de la mano de obra, pero dar incentivos a las corporaciones para contratar personas solo por el hecho de contratarlas hace lo contrario. Crea un costo de oportunidad en el que estas personas podrían ser asignadas de manera más efectiva de alguna otra manera, pero en su lugar se las coloca en una posición sin pensar mucho en cómo pueden contribuir realmente porque necesitan un cheque de pago y porque la corporación necesita cumplir con los requisitos legales. requisitos
En lugar de obligar a las corporaciones a tomar personas en posiciones falsas donde no las necesitan, el gobierno debería ayudar a capacitar a las personas para que ocupen los puestos más calificados donde las corporaciones realmente necesitan personas. Por ejemplo, como dice este artículo:
“Hay mano de obra altamente calificada y cada vez más especializada, y hay una escasez dramática de personas para ocupar esos trabajos, y luego hay otra población que no tiene esas habilidades o no ha tenido la oportunidad de encontrar esas habilidades en el lugar de trabajo, y encontrar cada vez es más difícil encontrar buenos trabajos en los Estados Unidos “.
En lugar de convertir a las corporaciones en enemigas o de poner excusas para que las personas no contribuyan, deberíamos ayudar a las personas a obtener las habilidades que les permitan aportar valor a una economía altamente desarrollada.