Recibí una oferta para unirme al equipo de Infraestructura Técnica de Google como gerente de programa (no técnico), nivel 5, en Mountain View, CA. El salario base en la oferta es de $ 120K. ¿Debo negociar por más?

Comience pensando en la compensación total en lugar del salario base solo. La compensación total es Base + bonificación estimada + RSU estimadas. En el nivel 5 no es raro que el total sea casi dos veces mayor que la base.

Dado que está satisfecho con su total, no negociaría un salario base más alto. Una base más alta tiene una ventaja de bonificación ligeramente más alta (se calcula como un porcentaje de la base), pero la desventaja de obtener aumentos más bajos. Mi sensación es que las desventajas son peores que las positivas. Además, la parte de acciones crece cuando GOOG crece, la base no. Percibiría el stock como una parte más valiosa.

Si no está satisfecho con su total, puede negociar a partir de su total (lo que probablemente significará que solicitará más RSU). Una negociación exitosa significa (a) que estás listo para marcharte y (b) estás listo para que Google se vaya. Si tiene razones suficientes para alejarse de una oferta inferior es mejor que aceptarla, es un motivo justo para negociar. No necesariamente tiene que tener otra oferta a mano, es suficiente si sabe que puede obtener una en otro lugar. Pero tenga en cuenta los beneficios de Google (hacen un 50% de 401k hasta IRS max, es decir, + 9K de dinero gratis, tienen comida gratis que incluye desayuno y cenas, y muchos más) y tienen en cuenta los beneficios no materiales: cómo mucha experiencia que obtendrá en Google en los próximos años y cómo ayudará a su futura carrera. Google es una compañía única con sistemas a gran escala y muchas personas con talento para aprender.

El mejor momento para negociar es ANTES de que hagan su oferta formal. Esto es cuando presenta todos los datos que tiene para presentar su caso (salario actual, otras ofertas, expectativas personales, etc.).

Su oferta formal estará en su rango normal, que está vinculado a conjuntos de datos sofisticados, o algo que cumpla o supere su compensación actual u otras ofertas, si son más altas que la tasa de mercado. En otras palabras, están ofreciendo un paquete de compensación objetivamente competitivo para sus habilidades, experiencia y geografía, y el precio que el mercado pone en sus calificaciones.

Una vez que se realiza la oferta formal, debe tener datos muy específicos para negociar:

1. Una nueva oferta competitiva de otra compañía a una tasa más alta. O
2. Nuevos datos sobre su compensación actual que (por alguna razón plausible) no divulgó anteriormente, que demuestran que su paquete de compensación total actual es mayor que lo que Google le ofrece.

A falta de uno de estos dos elementos, no hay muchas razones para que Google cambie su oferta. Saben que ya te han ofrecido más que nadie (más que tu empleador actual y más que tus posibles futuros empleadores).

No negocié, y lo lamento. Los aumentos y algunas bonificaciones se basan en su salario, por lo que comenzar con poco le hará trabajar más para obtener más en el futuro. Si solicita más dinero, no retirarán su oferta, así que solicite amablemente lo que considere justo. Prepárese para encontrarse en el medio.

Todo depende. Tenga en cuenta que las ofertas tienen una fecha de vencimiento. Trabajé en Google, he visto que las ofertas caducan y no se vuelven a emitir. También lo he visto en otros lugares.

Puede haber muchos factores a considerar; Las necesidades de Google, la oferta y la demanda de esa función, qué tan interesados ​​están en usted: sus habilidades, capacidad, historial, puntajes de entrevistas.

Hable con su reclutador, él / ella debería poder darle buenos comentarios. Expresa lo que crees que es una oferta justa. Algunas solicitudes deben volver al comité de contratación.

Personalmente, nunca negocié un salario que no sea una conversación antes de la oferta. Sin embargo, puede ser aplicable solicitar un bono de inicio de sesión, especialmente si se está mudando. Su reubicación está bien (plan fijo), no excelente en ese nivel.

Si se está mudando desde fuera de CA … el costo de vida es enorme, y para mí la diferencia en la tasa de impuestos estatales fue una gran parte de eso. Pensé que lo calculaba, y lo hice, pero la realidad todavía me sorprendió.

Mi tiempo en Google fue una excelente experiencia. Su compensación general (beneficios, acciones, bonos) fue muy justa conmigo. Publicar públicamente la oferta salarial de $ 120k es un poco interesante, no estoy seguro de que Google estaría encantado si la persona adecuada lo viera, pero sí tiene en cuenta su bono y acciones, que se definen en su carta de oferta.

Supongo que ayudó que cuando llegué a Google la acción estaba en 600. Cuando me fui, eran 1200. Esto es antes de la división.

Si se le ofrece esta cantidad por trabajar en un puesto no técnico en Google, lo primero que debe hacer es aceptar la oferta. Ni se te ocurra abandonar esta oferta porque Google es una MARCA. No es solo una empresa tecnológica. Una vez que el nombre esté afiliado a usted, ya no tendrá que mantener un currículum porque el empleado de Google es ciudadano del mundo. Continúa y comparte nuestra experiencia conmigo también. Salud.

Si cree que su salario es más bajo que el promedio de la industria, debe negociar más. Trabajé en una de las oficinas en el extranjero de Google y conocí a varias personas que se sentían afectadas por el salario. Todavía recuerdo cuán molesto estaba el día que descubrí que ganaba menos que mis colegas menos experimentados y menos calificados. Lo más probable es que Google HR intente forzarte a aceptar la oferta más baja posible. Y una vez que se deciden la remuneración y el título del trabajo, lleva mucho tiempo y esfuerzo actualizarlos a través de promociones.

La pregunta es cuál es su mejor alternativa a la negociación. ¿Tienes una oferta igualmente atractiva sobre la mesa? Si puedes decir, oye, yo valgo más y esta es la tarifa actual, entonces adelante.

Pero la verdadera pregunta que debe hacerse es si quiere trabajar para Google. Si crees que todavía estás mal pagado, solicita una revisión salarial en 6M.

Por supuesto, negocie si cree que su valor es mucho mayor que la oferta. Use la Guía de negociación salarial de PayScale para empezar. Le ayudará con el proceso de negociación salarial a partir de la investigación del mercado salarial hasta la negociación real.

Simplemente busque en Google la “Guía de negociación salarial de PayScale”.

Debes negociar y maximizar lo que están dispuestos a pagarte. Ver:
Negociaciones salariales con posibles empleadores
5 consejos para negociar su nuevo salario
Cómo negociar un salario inicial para un nuevo trabajo

Bob See ha dado la mejor respuesta que he visto para esto: la respuesta de Bob See a ¿Cuáles son los mejores consejos para negociar un paquete de compensación en Google? ¿Qué debe saber alguien sobre la forma en que se pagarán estos aspectos de la compensación? ¿Cuáles son las líneas de base típicas para un gerente de programa y qué tan negociables son estos términos?

¿Vales más?

Google está en una posición en la que están de rodillas en las personas que desean trabajar allí. Estás en una posición en la que te han ofrecido emplearte, así que si vales más, probablemente lo pagarán, si no lo haces, se llevarán al siguiente tipo en la larga cola.

Sí, definitivamente debes negociar.

Hola,
Estoy a punto de comenzar mi proceso de entrevista para un papel similar. ¿Puede dar algún consejo sobre qué esperar y cómo prepararse para las entrevistas?

He escrito un análisis detallado de los salarios de los Administradores de Programas Técnicos en Seattle que podría ayudar: http://www.mariogerard.com/salar …

Creo que donde el país está luchando con los problemas sociales como el desempleo, definitivamente deberías aceptarlo. Sé feliz de que al menos tengas un trabajo que otros ni siquiera son lo suficientemente afortunados.