Hay muchas más aperturas en Google o en Facebook que en cualquier inicio SOLO. Pero también hay una gran cantidad de nuevas empresas, y puede ser más fácil ingresar a una de ellas que a Facebook o Google específicamente. Ahora, si una puesta en marcha determinada es “candente” o no, es una pregunta que las personas pueden y debaten.
Pero también hay muchos más solicitantes para Google o Facebook, tanto porque el solicitante los percibe como un menor riesgo de fracasar, como por tener mejores beneficios, y porque son marcas que son más conocidas y, por lo tanto, impresionarían a más personas en un currículum, mientras que una nueva empresa podría fracasar fácilmente el próximo año y su nombre sería irreconocible para la mayoría de los gerentes de contratación en 5 años.
Por lo tanto, el número absoluto de solicitantes con los que compite en Google y Facebook también es mucho mayor, aunque posiblemente no lo sea en un solicitante relativo a las vacantes.
- ¿Cuántas horas trabajas como diseñador de UX y es un trabajo estresante?
- Estoy planeando solicitar un trabajo en Dubai. ¿Qué tipo de currículum o CV debería usar en los Emiratos Árabes Unidos como europeo?
- ¿Cuáles son algunos de los trabajos más interesantes de los que uno podría ganarse la vida?
- ¿Qué debo responder a un entrevistador sobre la disminución gradual de las calificaciones de la escuela secundaria a la intermedia a B.Tech?
- ¿Qué debe saber un desarrollador front-end moderno en 2015? ¿Qué habilidades son imprescindibles?
Pero los trabajos no son necesariamente intercambiables. A menudo, los rasgos de personalidad que pueden hacer que una persona sea muy exitosa en una pequeña empresa emergente donde hay muy poco personal superior y las personas a menudo usan múltiples sombreros pueden ser problemáticos en una empresa tan grande como Google o Facebook. Los rasgos que pueden hacer que las personas tengan éxito en las grandes empresas también pueden ser problemáticos en una pequeña empresa.