No, es demasiado bajo. El salario de un Gerente de Producto debe comenzar alrededor de $ 100k en el Área de la Bahía, suponiendo que usted sea un Gerente de Producto, en lugar de alguien que lo intente.
El número de opciones no tiene sentido a menos que conozca el porcentaje de las acciones ordinarias y el número de acciones preferidas. Si la compañía tiene 1000 acciones ordinarias y 10 preferidas, entonces esto es increíble (suponiendo que la compañía tenga éxito, Y tenga una OPV Y la administración no le haga un Zynga (Zynga a los empleados: devuelva nuestras acciones o usted ser despedido – CNET)). Si es más probable, hay 10,000,000 acciones ordinarias, entonces te están jodiendo (terminología oficial). Aprendí esto de la manera difícil, obteniendo 170 mil opciones para una empresa que se valoró en 4 veces su valor real gracias a una ronda de financiación de capital de riesgo excesivamente entusiasta que, en última instancia, significó que se doblara y no obtuviera ningún tipo de retorno. ¡Buenos tiempos!
¿Las opciones de $ 55000 y 500 son una buena oferta para un puesto de gerente de producto de nivel de entrada en una empresa previa a la salida a bolsa en el Área de la Bahía para una persona que tiene un MS de CMU y realizó una pasantía de PM en un competidor directo de la empresa?
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Hay muchas variables para sopesar, y la menor de ellas es qué porción de las 500 opciones de la compañía representa.
La gente de @Wealthfront ha hecho algunos cálculos duros sobre esto. Debe comenzar aquí: Comparar la compensación de equidad salarial de inicio
Aunque el salario es importante, y estoy de acuerdo en que el salario que mencionó es inferior a la tasa de mercado, el salario no lo es todo. Además de la equidad, puede tener la oportunidad de consolidarse como gerente de producto en una empresa genial. Puede trabajar para cambiar las compañías que ofrecen una tasa de mercado o incluso obtener un aumento de la tasa de mercado dentro de los 6 meses a un año.
Si se está uniendo a una etapa inicial, entonces tiene sentido tener un salario más bajo y un porcentaje proporcionalmente más alto de opciones.
Al tratarse de una empresa previa a la salida a bolsa, supongo que se trata de una startup en etapa tardía, con un número significativo de empleados y buenos ingresos. En esa etapa, tiene sentido un buen salario (tasa de mercado) con un menor porcentaje de opciones.
Averigüe si $ 55K es una buena tasa de mercado para sus calificaciones / nivel de MS (sospecho que es un poco bajo). También descubra cuán pequeño es un% del conjunto de opciones generales de las 500 opciones (creo que es un poco bajo).
A mí me parece un salario muy razonable para un nivel de entrada. Obtengo lo mismo, como programador front-end, y puedo permitirme vivir en Londres sin problemas. Sin embargo, espero aumentarlo el próximo año.
Ese salario parece bajo, pero podría ser razonable si la startup es realmente pequeña y esas 500 opciones representan un porcentaje significativo de la empresa.
Parece un poco bajo para el Área de la Bahía … pero mucho depende del tamaño de la compañía, sus ingresos / tasa de quema y su producto y posición en el mercado
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