Es realmente triste escuchar de parte de una de las compañías de software más grandes del mundo, que la compañía relaja al equipo y no asigna ningún otro trabajo para el período de relajación.
Supongo que es realmente una especie de terminación, porque los proyectos van y vienen (quiero decir, que no son de larga duración, no son proyectos de proyectos independientes). Pero tres años esperando una nueva asignación es realmente un curso largo.
¿Debería la persona morir por esforzarse por vivir esos tres años? ¿Especialmente un ingeniero de software indio que no tiene tantas opciones?
Cuánto se esfuerza una persona en su vida por la compañía como “Google” (la principal prioridad de la mayoría de los ingenieros de software de las prestigiosas instituciones indias). Pensar en establecerse para toda la vida y no buscar el apoyo financiero o de oportunidades laborales de nadie.
Pero por lo tanto, la situación es casi como dejar a los muchachos sin trabajo durante tres años ( y realmente pienso de por vida porque ¿por qué la empresa exigiría al equipo relajado después de tres años cuando las cosas en la TI revolucionaron el cambio mundial en un período de días?).
Además, el idlismo durante tres años hará que los chicos carezcan de innovación, flexibilidad para pensar en nuevas ideas / soluciones a los problemas / proyectos.
Creo que es una especie de obligación de terminación para el equipo. Puede ser que hayan encontrado candidatos más adecuados.
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Solo un día o dos antes de hacer una pregunta “¿cómo es ser un ingeniero de software indio?” Una cosa que exige la razón de preferencia del trabajo de PSU sobre los privados, luego que sea el trabajo privado más importante de la India (como en Google, no me dejes nombrar a otros).
Supongo que ahora uno de los motivos está justificado:
- Hay beta de seguridad laboral, tumhe koi nahi nikaal sakta yaa sin empleo chod Sakta hai por el cambio de la demanda de la industria, el gobierno siempre te hará trabajar de acuerdo a tu capacidad (no en la mayoría de las PSU: P)
(Niño, nadie puede dejarlo sin trabajo solo con las necesidades cambiantes de la industria, el gobierno siempre le proporcionará el trabajo de su capacidad (no todas las PSU: P))
La razón por la cual los ingenieros también cambian sus campos a la administración.
El gobierno de la India debería garantizar el desarrollo de la industria de la India, para que el poder de la juventud india no se drene y pase a manos de las empresas que no respetan sus talentos o tienen candidatos más merecedores.