SDE2 te pondría en L61 o L62. Dado que han pasado dos años desde que se unió a MSFT, supongo que es un empleado de la industria y, por lo tanto, probablemente L61.
Promo a L62 es raro en dos años y generalmente se da si lo ha estado haciendo excepcionalmente bien. Con el nuevo sistema ha sido mejor, pero aún así está en gran parte en manos de su gerente y no se basa completamente en sus capacidades. Pero siempre hay una buena razón por la que aún no eres promovido pero crees que estás listo.
¿Se está promoviendo a otras personas en su equipo? Si esa cadencia es saludable, supongo que no es un problema de presupuesto. Te sugiero que tengas una conversación perspicaz con tu gerente y trates de ver qué según él necesita mejorar, hay muchas formas diferentes de preguntar. Dada tu situación, preguntar directamente sería mejor.
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Con respecto al salto del barco, si la compensación es 2 veces mayor, ¿por qué tiene dudas? ¿El inicio no es lo suficientemente bueno? ¿La idea de la startup no te persigue? Supongo que el trabajo allí será agitado y te va a agotar. ¿Has preguntado sobre la cultura laboral y las perspectivas de crecimiento en la startup? Cuán diferente es allí desde una perspectiva a largo plazo. Además, ¿en qué etapa de la vida se encuentra, le permitiría gastar más en el trabajo y menos en la vida?
Alternativamente, podría intentar cambiar de equipo internamente o tratar de mudarse fuera de la India. Eso le dará una perspectiva de crecimiento más fresca.
Por último, en caso de que decida abandonar MSFT, sea amable con el equipo y la entrevista de salida. He visto a muchachos que no lo fueron y luego tuvieron dificultades para unirse cuando se frustraron con la nueva compañía.
¡Todo lo mejor!