Oracle es una empresa decente, pero tiende en la dirección de la densidad de talento (ver más abajo, 1 es mejor que 2 mejor que 3, etc.).
CompanyRank es un algoritmo similar al PageRank de Google, pero se aplica sobre “espacio” (empresas) y “tiempo” (meses de personas que se unen / se quedan / se van). Aísla el flujo de talento como una propiedad emergente de la red en un momento dado.
Si inspeccionamos esto, Oracle es actualmente la 78a compañía de tecnología mejor calificada wrt talent (Google es 3). La única nota si observamos una tendencia normalizada de 12 meses (varianza media de unidades cero), la “pendiente” de un ajuste de mínimos cuadrados de Oracle es -0.96 (valor negativo máximo de -1.0) con un ajuste R ^ 2 de 0.92 … Entonces, si extrapolara esto para Oracle en los próximos 12 meses, es probable que continúen cayendo y que caigan por debajo de los 100.
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Un atributo que estamos analizando es la relación de la densidad de talento y el movimiento de existencias, ya que la mayoría de los ingenieros son recompensados en gran medida en las RSU … a medida que el talento huye, parece haber una relación en el movimiento de existencias retrasado por aproximadamente 12 meses. Alimento para pensar y más sobre eso algún otro día.
Buena suerte.