Seguro. No es inaudito. Por ejemplo, hace 10 años, T (ahora 40 años, mujer) solía trabajar para P (ahora 50 años, hombre). Era y es muy ambicioso, siguió aprendiendo, tomó trabajos desafiantes y administró activamente su carrera, contando algunos riesgos en el camino. P era un experto consumado en su industria, pero jugó a lo seguro y, mientras tanto, también perdió la mayor parte de su motivación. Él sigue siendo el que más sabe, es muy valioso para que la compañía se mantenga cerca, pero debido a la falta de motivación no es una buena opción para un puesto de liderazgo superior. P se atascó. T progresó con 2 movimientos laterales que expandieron su horizonte, y también fue promovida dos veces verticalmente en esos 10 años. Terminó administrando el gran departamento que P solía ejecutar, e irónicamente, él trabaja para ella ahora. Fue extraño para ambos, pero se acostumbraron: ambos son adultos, se llevan bastante bien y pueden manejar esto. ¡La vida es el guionista más grande! ..
La historia es real, pero los nombres son ficticios, ya que esas personas aún trabajan en nuestra empresa en general.
Espero que haya sido de ayuda.
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