Se supone que B.Tech es un curso más orientado a la aplicación y B.Sc está supuestamente más centrado en los conceptos subyacentes. Dicho esto, ambos cursos cubren los conceptos básicos bastante bien. Y, por lo general, lo básico es lo que buscan los entrevistadores.
Por otra parte, mucho depende de dónde ha estado siguiendo estos cursos. Los planes de estudio difieren de una universidad a otra y de una universidad a otra.
Y finalmente, como todo lo demás, Brand vende. Esta es precisamente la razón por la cual las empresas acuden en gran cantidad para contratar graduados de B.Tech en comparación con las personas de B.Sc.
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En cuanto a IIM (MBA) y las posibles oportunidades de trabajo, el poder de la marca es abrumador. Muy pocos (si los hay) estarán interesados en conocer sus habilidades informáticas en una entrevista de gestión. Las empresas basadas en tecnología buscarán candidatos basados en tecnología. Dado que los recursos humanos generalmente no están bien versados con los matices y la diferencia de los 2 grados (no se le puede culpar por no conocer los detalles de una profesión extranjera), tienden a ir con sus heurísticas, que es … ¡LA MARCA! Y por lo tanto, B.Tech te da una ventaja.
Además, las empresas de consultoría están buscando consultores en quienes sus clientes puedan confiar. Saben que los candidatos en el campus son más o menos iguales en habilidad y aptitud y pueden adaptarse más o menos equitativamente en el nuevo entorno. Pero cuando un consultor está presentando una solución frente al cliente, el cliente se siente más seguro si el consultor tiene antecedentes de marca, por lo que es un sesgo natural seleccionar candidatos con un CV lleno de marcas (incluida la universidad de pregrado) .
En pocas palabras: se prefiere B.Tech pero solo ligeramente.
Todo lo mejor 🙂