Este es un desafío para todos los empresarios, capitalistas de riesgo y todos los demás que cumplen con los criterios de los inversores acreditados, que están de acuerdo con la idea de que las mujeres igualmente productivas (igualmente calificadas, con experiencia, etc.) ganan 73 centavos por cada dólar que ganan los hombres y, en consecuencia, apoyan el rojo extra grabe la burocracia y aumente los costos y riesgos de hacer negocios como resultado de actos como este:
Ley de Lilly Ledbetter Fair Pay de 2009
Aquí hay una idea de inicio. Dada esta gran oportunidad de arbitraje de costos, propongo encontrar campos donde el problema sea más extremo (supongo que, como todo lo demás en la vida, 73 centavos de dólar promediados en todas las industrias significarán que debería encontrar algunas industrias donde el número sea aún más bajo – decir 50 centavos por dólar). Propongo establecer un servicio de consultoría bastante indiferenciado en esa industria con un simple ajuste: contrataré mujeres solo. Como es un negocio de consultoría, los costos de la nómina dominarán. En comparación con mis competidores machistas que valoran el sexismo por encima de las ganancias, la solvencia de sus negocios y el valor de los accionistas, tendré un costo de nómina que es solo la mitad de los suyos. Mi negocio debería crecer y debería poder crecer a un ritmo rápido reinvirtiendo las ganancias, ya que obtendré más del 100% de márgenes de ganancia.
Avíseme si invertiría en esta idea de inicio, que probablemente sea un alto riesgo sin retorno esperado que cualquier cosa que haya invertido en su vida.
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