Tal “discriminación”, si existe, no se limita a aquellos que asisten a la escuela de derecho a tiempo parcial, sino más generalmente a las personas que participan en cualquier actividad a tiempo parcial fuera de un trabajo de “carrera profesional”. Muchas compañías requieren que los empleados firmen acuerdos de “no alumbramiento lunar” además de los no competidores (que pueden o no ser exigibles) como parte de su incorporación, bajo la creencia de que cualquier tiempo dedicado a trabajar en otras cosas no relacionadas con el trabajo es tiempo que resta de su productividad, ya sea en la oficina o en sus horas libres.
Desafortunadamente, no hay nada inherentemente ilegal en tal “discriminación”, ya que no juega con ninguna membresía en una clase protegida. Personalmente, cualquier empresa que no quiera que sus empleados se mejoren personalmente es una empresa para la que probablemente no quiero trabajar de todos modos, por lo que ambos estamos mejor si no me contratan allí.
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