Mi padre, MD, me dio buenos consejos sobre esto cuando estaba completando mi licenciatura. Caltech había sido un lugar bastante exigente para ser estudiante universitario, y no esperaba con ansias varios años más de ese tipo de académicos intensos. Pero él me dijo:
“En su área, probablemente tendrá una mezcla de personas con títulos de licenciatura, maestría y doctorado. Algún día, donde sea que esté trabajando, competirá con sus compañeros por un puesto o una promoción laboral. Si pierdes simplemente porque tienen un doctorado y tú no , vas a estar realmente molesto. Es otro aro para saltar, pero vale la pena hacerlo porque elimina para siempre cualquier objeción que cualquiera pueda plantear sobre sus calificaciones académicas. Solo hazlo y termina de una vez.
Tenía toda la razón. Eso fue hace casi 40 años. En los puestos que he ocupado en laboratorios nacionales, industria privada y academia, el consejo de mi padre ha demostrado ser de oro. Tener un doctorado abre puertas. No debería , porque las personas deberían ser juzgadas por sus logros … especialmente después de haber trabajado durante unos cuatro años y tener experiencia que los hace al menos tan valiosos como alguien que pasó esos años obteniendo un doctorado. Pero los departamentos de recursos humanos y los gerentes de contratación, para su descrédito, a menudo están cegados por las credenciales o demasiado flojos para estudiar realmente quién merece más un papel en particular.
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Un colega mío en Sandia National Laboratories es uno de los hombres más brillantes con los que he tenido el privilegio de trabajar, tenía una maestría y estaba rodeado de doctores que fueron tratados mejor que él. Y él estaba, como dijo mi padre, realmente molesto. En una reunión en la que discutíamos qué hacer con los fondos que acabábamos de recibir para una nueva contratación, alguien sugirió a alguien que tenía un título de maestría y nuestro gerente dijo: “Oh, no querríamos desperdiciar un puesto de contratación en alguien”. con solo una maestría. Queremos conseguir a alguien que sea realmente bueno ”. Dijo eso justo en frente del chico con el título de MS, y nos quedamos horrorizados con el comentario grosero. Pero muestra cómo piensan algunos gerentes. Un gerente me dijo una vez que usa el doctorado como marcador de la capacidad creativa, ya que una tesis doctoral requiere un pensamiento creativo más independiente que una tesis de maestría. No estoy de acuerdo con esa afirmación, pero lo señalo para mostrar que hay gerentes que piensan de esa manera.
En resumen, si va a trabajar en un área donde sus pares incluyen tanto a aquellos con EM como a aquellos con títulos de doctorado , opte por el doctorado. Si es muy poco probable que te encuentres compitiendo con compañeros que tienen un doctorado, no te molestes; ingrese a la fuerza laboral y comience a acumular experiencia y a ganar dinero.