¿Cuál es la necesidad de una entrevista personal para un doctorado en IIT?

Creo que estoy calificado para responder esto.

Ayer solo me reuní con las facultades de mi departamento para preseleccionar a los candidatos a doctorado y MTech para la entrevista.

En la entrevista, lo que ven no es su conocimiento, ya lo ha demostrado con su puntaje NET / GATE, sino con su personalidad. Ven cómo hablas, cómo respondes, cómo te comportas, etc. Y lo más importante, si completarás tu título o lo dejarás en el medio para algún trabajo. Lo último que más le importa a cualquier supervisor.

Bueno, en mi opinión, creo que los logros académicos, los puntajes NETOS y los exámenes escritos de todo tipo de candidatos son candidatos potenciales de un grupo de solicitantes. Después de esto, viene una prueba más fina: la entrevista.

Imagina una situación: un chico que tiene excelentes puntajes en las pruebas, pero con habilidades emprendedoras limitadas, está trabajando en un laboratorio. En los IIT, no solo trabajas en un laboratorio como investigador, sino que también eres responsable del mantenimiento y mantenimiento general del lugar donde estás trabajando. En caso de que la persona resulte incapaz de tales deberes, entonces el laboratorio tendrá problemas definidos en el funcionamiento adecuado. Otro candidato con capacidades organizativas adecuadas, pero con puntajes de prueba ligeramente menores, es más deseable en tales situaciones.
Las entrevistas están diseñadas para seleccionar dichos candidatos. Debes ser una personalidad completa para poder administrar un laboratorio tan grande y dinámico, que aloja instrumentos con la suma de millones de dinero de los contribuyentes. Su lenguaje corporal, presentación y esfuerzo representarán el laboratorio en el que está trabajando, y créanme, ningún guía recomendará a una persona que no sea digna de asumir la buena voluntad asociada con su laboratorio.
Este es el único propósito de los profesores, a quienes les cuesta tanto concertar una entrevista con los solicitantes.

Basado en lo que escuché de mis amigos, durante la entrevista, el panel busca su compromiso con el programa y sus fundamentos en el tema relacionado. Para descubrir algo nuevo, uno que aún no se ha descubierto, debe tener fundamentos realmente fuertes.
El edificio es tan fuerte como su base. Además, el profesor invierte una cantidad considerable de su tiempo en trabajar con usted. Su evaluación de usted se centra en si es compatible con él o no. Lo mismo se aplica a ti también.
Feliz entrevista.