¿Es el banco ICICI un buen lugar para trabajar como un estudiante nuevo de b.tech? Carrera ángel

Acabo de terminar la revisión en Glassdoor. Copiar lo mismo aquí para proporcionar una retroalimentación genuina para personas externas. Perdone mi inglés, son las 2 de la mañana en este momento y tengo medio sueño. Tenga en cuenta que lo siguiente es un informe honesto basado en lo que personalmente he visto en los últimos años aquí. Puede haber otros cos. con la misma / mejor / peor cultura, sin embargo, solo estoy comentando los rasgos generales. Puede haber varias personas buenas / malas en una organización tan extendida geográficamente, pero solo puedo decir lo que se ve y se siente. He tratado de responder tantas preguntas sobre Quora para llegar a personas que tal vez buscan una respuesta, al igual que yo hace unos años. No hay venganza personal, solo hechos honestos 🙂

Resumen – Conocido por sus recursos humanos y cultura

PROS –

– Buenos equipos de negocios para trabajar , solo si tienes suerte. Tuve uno de los mejores gerentes y equipo para trabajar y pronto mi gerente cambió y se puso muy mal. El nuevo gerente solía mentir y decir cosas diferentes a diferentes personas. Cuando se enfrentaba por una llamada, solía permanecer en silencio y siempre cambiaba de tema. Él mismo no sabía nada, pero fue brillante al ser visible para la alta gerencia. Esta puede ser una razón para un crecimiento negativo en el departamento, ya que una persona sin conocimiento se colocó en la parte superior. Una persona quería salir temprano debido a problemas de salud, una vez vomitó en nuestro piso cerca de su escritorio, pero ER / HR y su gerente jugaron política y negaron aprobar su liberación. Su voz una vez tembló mientras hablaba con el departamento de recursos humanos como si estuviera a punto de llorar (sinceramente, esto nos dolió a todos sentados cerca de él), estaba listo para pagar la cantidad por el período de aviso restante y estaba implorando con varias personas pidiendo ayuda para ser aliviado, pero sin ninguna razón, no se sintió aliviado en el correo temprano cuando todos fueron copiados, sino que recibió el correo 1-1, que luego fue desacreditado y este incidente no se discutió como “no deberían entrar en juego de palabras sobre quién dijo qué”, eso es ICICI para ti.

– Pocos buenos hombres – algunas de las personas son amables y es como “estás atrapado aquí, yo también”. Así que hay una buena camaradería, que está renunciando al próximo “ab kisne paper dala”, trata el alivio de alguien, también se ayudan mutuamente con referencias en otras compañías a través de su red: bhai refer karwa de ”es la forma coloquial de decir Hola 😀 La situación es tan mala que la gente se une. Mientras que hay muchos otros que son mentirosos, que gritan en concalls mientras está en altavoz, principalmente no profesional.

– buen lugar para cambiar si desea cambiar su perfil / ubicación – Si desea cambiar su perfil o ubicación y no llega a ningún otro lugar, muchos optan por este lugar como un trampolín. Aunque pronto salen y continúan en sus nuevos perfiles, quedarse y trabajar es difícil y muchos renuncian dentro de un año + de unirse. Pero debido a la alta deserción, ICICI no tiene muchas opciones con un salario bajo por una buena experiencia / calificación, y tienen que aceptar a los solicitantes. Entonces, como escuché, el co. había formulado una política de no contratar a nadie que haya dejado el comité. – se suponía que esto era una estrategia de retención, sin embargo, a medida que el grupo de solicitantes se redujo aún más, lo cambiaron a ex empleados que han trabajado por menos de 3 años y no serán recontratados. Jajaja

– ventajas – licencias por enfermedad ilimitadas, si su gerente lo aprueba, lo cual es raro. Después de la calificación CM y algunos años de experiencia en la co. obtienes préstamos subsidiados / préstamos para automóviles / etc. Muchos veteranos lo habían tomado y ahora están atrapados con la compañía. como si ahora renunciaran, tendrán que reembolsar el co. todos los préstamos tomados junto con las tasas de interés que inicialmente fueron descontadas. Buena estrategia de retención, funciona. Por lo tanto, la mayoría de los veteranos han estado trabajando desde 8 a 13 años en la organización. Algunos veteranos que han pasado 15 años en la organización están realmente felices, se sienten parte de la compañía. y sentir una verdadera gratitud hacia él y aún soportar todo el caos y la presión que sienten por la compañía. Esto es como awww.

– aprendizaje de la vida: ya sea política de oficina o caos completo o cada vez que se sigue el mismo proyecto / proceso o mala cultura o malas personas con las que tratas, en cualquier caso te sientes muy mal, es decir, ¿dónde estás atrapado PERO ya que estás obligado a sobrevivir? de alguna manera, eres una persona más sabia. Eso es sin duda el mejor aprendizaje. Es posible que no conozca bien, pero seguramente verá cómo las personas pueden ser realmente malas sin ninguna razón y, inicialmente, lo llevarán a dar un paseo un par de veces, pero luego aprenderá a maniobrar para atravesarlo y obtener su trabajo hecho. Sin embargo, existe un inmenso potencial en la organización para eliminar su profesionalismo innato y la cortesía oficial que puede haber aprendido en sus organizaciones anteriores. Después de un tiempo mientras trata con personas que gritan y mienten y niegan hacer su trabajo, también tiene ganas de acabar con su profesionalismo y cortesía y simplemente devolver al otro empleado en sus propias palabras, pero ¡Cuidado! Esto puede cambiar su enfoque profesional natural para el trabajo y cuando cambia a su próxima compañía, esto puede ser un gran obstáculo ya que la falta de profesionalismo no es bienvenida en ninguna otra organización, pero se ha convertido en una forma natural de trabajar aquí. Es como si gritaras: soy educado, mientes; nuevamente soy educado, y la tercera vez que alguien hace política, sientes la necesidad de volver en el mismo tono, ¡gritar pero abstenerse! o al menos no dejes que esto cambie tu actitud. Siento que la gente aquí se ha vuelto tan violenta y descortés que de todos modos les será difícil descifrar la entrevista de personalidad de cualquier otra organización, ya que la profesionalidad y la cortesía son de suma importancia en otros lugares. No queremos gritar personas (aparte de ICICI). Después de su experiencia aquí, puedo asegurarle que nadie puede llevarlo a pasear más tarde en la vida, porque debe haber sido llevado a dar un paseo tantas veces de tantas maneras, que se vuelve más consciente, ¡jaja!

Además, por último, todas las cosas que sigues leyendo sobre la cultura de la persona encajan o no. cultura que nunca supiste que tenía importancia ya que estabas trabajando en una buena organización culta., únete a esta compañía. y entenderás perfectamente por qué otros cos. enfatizan tanto en el ajuste cultural, no quieren personas mentirosas que sigan gritando

CONTRAS –

– personas inútiles : en otras organizaciones, las personas de diferentes departamentos son útiles, aquí las personas hablan con rudeza y no ayudarán, ya que están sobrecargados y no quieren entretener a ninguna persona nueva al azar. Por lo tanto, siempre debes ir de arriba hacia abajo para que al menos te escuchen. La autoridad funciona hasta cierto punto. Es posible que te escuchen pero luego desaparezcan nuevamente. Ellos mismos son torturados en sus departamentos, así que no puedo culparlos.

– no quiere involucrarse en el trabajo – por la razón anterior, la gente del departamento de inteligencia no trabajará debido a la sobrecarga de simplemente no querer involucrarse ya que la cosa más pequeña requiere 30-60 días para completarse, obteniendo autorizaciones de muchos equipos, bla bla . Por lo tanto, es mejor no involucrarse desde el principio. ¡Inteligente! Algunos incluso han aprendido a dar excusas de que el HOD les ha ordenado participar solo en el proyecto X y, por lo tanto, según las instrucciones no pueden funcionar en ningún otro proyecto, ¡LOL! Algunos usan esta excusa para hacer su propio trabajo de otros, ¡genio!

– conocimiento de trabajo limitado – Ahora este es un hecho triste. Hay muchos veteranos aquí que se han mudado a través de departamentos y funciones, por lo tanto, saben poco sobre muchas cosas, por lo tanto, pueden conocer definiciones sobre deuda / capital / producto / ventas, pero nada en detalle y todos los demás serán así. Por lo tanto, el crecimiento de Knwoeldge y el desarrollo de habilidades se limitan a los primeros 6 meses, después del cual es el único proceso de aprobación que debe repetir para cada empresa cargada de deudas que evalúa vender.

-El mayor desgaste : verá caras nuevas cada 6 meses, el 70% de toda mi área cambiará en un año. La gente se une, 3 meses en adelante, la gente comienza a dejar de fumar o busca en otro lado. Los aprendices de administración son los más afectados, recogidos de los campus, se les asignan funciones y roles aleatoriamente, no se proporciona transferencia / capacitación y la mayoría de ellos renuncian y presentan solicitudes de transferencia que obviamente son rechazadas. De las 8 TM reclutadas, 7 renunciaron en 8 meses. 1 permanecía mientras amenazaba con renunciar, pero se quedó cuando su departamento cambió y se casó en la misma ciudad, por lo tanto, se quedó allí. Sin embargo, no hay sesiones de traspaso / KT aquí en ningún departamento

– RR. HH., El departamento más importante es el más afectado . Las historias de terror de los empleados que lees en Google son ciertas. No tienen políticas escritas sobre nada, un párrafo para cada política en una página de intranet, eso es todo, ¡imagínense! Esto le da margen de maniobra a RRHH para elaborar una política o “cambiar” la política mientras habla con un empleado sobre la marcha y el empleado pobre no sabe cuál es la política real, ya que nadie lo sabe y no está escrito en ninguna parte. Si un colega ha sufrido una mala experiencia con respecto a una política y llega a saber algo al respecto, puede aclarar el resto, nada más que esto. Usted es acosado si quiere irse de un permiso que legítimamente tiene en su saldo, es acosado si quiere renunciar / irse temprano, intentarán todas las tácticas sucias para no liberarlo temprano para que no se una a la próxima organización, así que nunca les digas tu fecha de ingreso en la próxima compañía. de lo contrario, retrasarán definitivamente su revivir, es decir, si deciden que reviva temprano, lo que nunca hacen. Diferentes recursos humanos dirán cosas diferentes en la misma consulta, nunca responderán por correo, pero siempre dirán cosas conflictivas de guardia, incluso tratarán de mentir y crear fricciones entre usted y su equipo de negocios. Lo hacen para sentirse con poder o simplemente para ver sufrir al empleado o para encubrir sus errores. Tal vez, se han convertido en eso. Otra instancia más, muchas personas son reclutadas para el perfil X y se colocan en el perfil Y después de unirse, tienen la ubicación X en la carta de oferta pero se envían a la ubicación Y el segundo día de su, su información de wrkex y otros detalles se ingresarán incorrectamente, por lo que ¡no conseguirás un ascenso a CM-2, etc., etc. bosteza!

-Muy mala cultura : la compañía de noticias publicita que sus sucursales son tan buenas y se ayudaron mutuamente y a los clientes en los momentos graves es cierto. Como el departamento de recursos humanos no está preocupado por el empleado, debido al mismo comportamiento que se les da a todos los empleados, desarrollan una camaradería y deciden ayudarse mutuamente cuando se dejan de resolver. Esto es propiedad de la organización como algo que han propagado, ¡lo cual no es cierto! He escuchado a personas gritar a colegas / reportes de guardia / en persona como lo hacen las personas en las calles. ¡Esto es mencionado por muchos otros y es tristemente cierto! He visto a 3-4 personas gritando en una llamada que se puso en el altavoz y la persona sentada a mi lado tenía nervios palpitantes en el cuello mientras gritaba. El otro empleado con el que se habló, que estaba en el suelo en ese momento (como se adivinó por el ruido del tráfico en el fondo), primero emitió una voz temblorosa, publicación que también dejó de ser profesional y gritó a todos los demás, que es cuando Este empleado en la oficina que estaba gritando, se retiró del teléfono con altavoz mientras todos estábamos escuchando y comenzó a apaciguar al empleado en el suelo. Esto realmente me hizo sentir triste y fue mi primer choque cultural en la organización.

-hindi / mam / sir – Idioma – aunque es una organización mediana “inglesa”, pero el idioma que se habla es hindi. Tal vez sea más fácil preguntar “kitna dhanda hua”, “abe kar kya raha hai tu”, etc. que preguntar “cuánto negocio logró” o “hacer su trabajo correctamente”. La compañía quiere proyectar una cultura como la de las multinacionales, pero está muy por detrás. El Departamento de Recursos Humanos dice en la inducción que hay una cultura de nombre, pero si se dirige a un nivel superior de 2-3 niveles por nombre, puede ofenderse para que las personas los llamen por nombre a sus espaldas, pero en el correo / llamada, use Sir / Mam. Jaja

– Cultura : entonces lo anterior resume la cultura que es mala. ¡No es “no agradable” sino realmente malo! Una vez que aterrices aquí, otros te preguntarán instantáneamente “pero ¿por qué dejaste tu organización anterior y te uniste aquí?” Si vienes de una empresa de renombre. e instantáneamente tienes la primera sensación de que no has tomado la decisión correcta, ¡qué fastidio! He visto a personas llorar en llamadas a sus gerentes / gerentes de recursos humanos, he visto a personas gritar ya sea de ventas u otros departamentos, la gente es grosera, no habla en voz baja. Si tiene una buena relación con su gerente, seguramente se elevará como en cualquier otra organización. De lo contrario, puede ser un chico normal y un trabajo duro y realmente cumplir con nos. y muéstraselo a tu jefe / súper jefe, entonces siempre querrán que hagas con ellos más trabajo porque son sinceros, pero siempre promocionarán sus favoritos. Al final de todo, relatará que se ha utilizado un enfoque equivocado para sacrificar su tiempo personal por trabajar duro y dedicarse, en cambio, debería haber trabajado, ido, por lo tanto, verá la oficina completa llena a las 9.15 a.m. y vacío a las 5.45pm / 5.15pm (horarios de ciclo corporativo y minorista). Su salario se reduce si se atrasa más allá de las 9.15 de la mañana, por lo que la gente viene y se va a tiempo debido a este comportamiento horrible, puede estar en el tráfico, acostado en la cama de la muerte, nada importa. Por cierto, si estás en una cama de muerte pero no has visto al médico y no tienes un certificado médico, te has ido y se irá sin paga. Debes estar en una cama de muerte y todavía tener un certificado de doc. De lo contrario, no confiarán en ti que estuviste en la cama de muerte. Además, dado que los empleados solían comenzar desde sus hogares con 1-2 horas de anticipación para llegar a tiempo, corrían al café a desayunar. Esto se detuvo y el desayuno después de las 9.15 de la mañana fue pancarta, ya que se encontró a muchos empleados desayunando en la cafetería temprano en la mañana en lugar de trabajar en sus escritorios.

– promociones / incrementos: espere un aumento del componente fijo entre el 2-6% y un salto importante en el componente variable que se paga del 0 al 100%, por lo que no se otorgará ningún beneficiario. Espere promociones una vez cada 5 años, o tal vez incluso más. Si eres el favorito de tu gerente, entonces tal vez promoción cada año. La gente ha llegado del administrador 1, 2 al gerente 1 en 12-15 años, así que tome nota.

– Vamos a jugar Mail – Cualquiera y todo sucede en el correo. Desafortunadamente, he estado involucrado en conversaciones de cadena de correo electrónico de 1 oración en lugar de recibir 1 llamada de aclaración ya que no se puede confiar en las personas. Y estoy de acuerdo, se discutió X en las reuniones del equipo y usted completa su trabajo y lo envía por correo cuando la otra parte niega haber decidido X por correo. ¡Usted habla con alguien por llamada y decide un curso de acción y completa su trabajo según esa llamada y envía por correo y listo! Pat viene “No estoy al tanto de tener esta conversación”. Entonces, lentamente te alejas de lo que has aprendido en el pasado. para llegar rápidamente a las reuniones, decidir y hacer el trabajo rápidamente para perseguir lentamente a las personas, llegar a una llamada, documentar la conversación de media hora por correo y recibir la aprobación de todo lo que se requiere por correo y ENTONCES solo proceda. Obviamente, esto lleva 30 días en lugar de 7 días, pero al menos no quedará atrapado en “No recuerdo haber tenido esta discusión”. Por lo tanto, notará que se da el gusto y le explica algo a alguien por llamada durante media hora, la otra persona está de acuerdo y, en lugar de proceder, la otra persona dice “¿puede enviar lo que dijo por correo?”. umm! entonces por qué perder mi media hora! De todos modos, habría escrito un correo y me habría ahorrado tiempo y energía. Para acortar la historia, documente cada uno y todo por correo, los gerentes astutos dirán que no documenten y solo trabajen en las llamadas, NO LOS ESCUCHEN, porque ellos mismos se ven atrapados por la información errónea. No trabaje en llamadas y solo publique confirmaciones por escrito. ¡Jesús! escribir esta crítica en sí me hace sentir frustrado.

De todos modos, he encontrado mi salida después de más de 4 años y espero que me entreguen todos mis documentos a tiempo y en el orden correcto, ¡ya que he visto historias de horror de personas que no reciben sus documentos revivibles hasta más de un año del último día! ¡Reza por mí!

Asesorar al CEO / alta gerencia –

Chanda Kochar es muy respetable. Me quito el sombrero por haber creado una percepción decente con su persona inteligente y calmante que conoce los detalles de la cultura sucia de la organización. Estoy de acuerdo en que la cultura cambiante de un co. llevará años, sin embargo, es necesario contratar a las personas correctas y cultas y comenzar cambiando la cultura de un equipo a la vez, luego de ese departamento y luego de la compañía. Dado que la cultura es una de las principales razones por las cuales las personas renuncian y, por lo tanto, el resto se sobrecarga de trabajo, esta debería ser el área principal de enfoque de contratación para la retención. Además, ¡comience a rectificar la cultura con el departamento de recursos humanos!

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