Independientemente del país al que se mude, quienes lo contraten seguramente tratarán de validar algunos puntos sobre usted:
- eres quien dices que eres
- puedes hacer lo que dices que puedes hacer
- usted está calificado para hacer lo que se requiere de usted
- eres el adecuado
Históricamente, los CV, las cartas de presentación, las copias de las calificaciones y los títulos, y los controles de referencia fueron las únicas herramientas utilizadas durante el proceso de contratación.
Sin embargo, el mundo está cada vez más gobernado por los millennials, que son lo suficientemente valientes como para tomar decisiones inteligentes de la manera menos ortodoxa.
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Entonces, mi sugerencia: concéntrese en construir su reputación tanto social como profesional. El conjunto de ambos, combinado con el perfil de sus habilidades en línea, puede convertirse en la clave para ser contratado.
Toda la base de mi mercado móvil P2P de inicio para habilidades prácticas se basa en la reputación social y la validación de personas de confianza (www. ZippyCrowd [1])
Notas al pie
[1] ZippyCrowd