Si está satisfecho con las políticas, el entorno laboral y las personas de su empleador actual, debe redirigir sus roles y responsabilidades hacia actividades más gerenciales. Tome la iniciativa para ayudar a la gerencia / líderes en su trabajo mediante la automatización / simplificación de sus tareas diarias. Esto muestra su potencial en tareas gerenciales y madurez como experto en desarrollo de software.
Recuerde también encontrar una persona dentro de la organización que pueda reemplazarlo, una vez que esté a mitad de camino en la dirección. Si el trabajo que haces no puede ser realizado por nadie más, nunca serás redirigido o promovido. Encuentre un reemplazo una vez que esté a la mitad del camino de gestión.
Si actualmente no está satisfecho con su empleador, debe tomar certificaciones de gestión a corto plazo. Solicite un nuevo trabajo en otro lugar. Otros empleadores conocen sus credenciales / experiencia en el desarrollo de software y su experiencia. Para convencerlos, debe poder proporcionar una base de calidad / conocimiento aceptada por la industria para los gerentes.
Todo lo mejor.
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