Ventajas de la implementación de SAP
La implementación de SAP ofrece muchas ventajas y las operaciones de SAP ERP no son una excepción. El entrenamiento de SAP HCM le ayuda a uno a obtener mejores manos usando el módulo SAP HCM. SAP HCM ERP le permite a uno organizar un sistema de estructura de proceso de recursos humanos en una estación de trabajo. Muchas tareas pueden automatizarse, lo que reduce el trabajo manual y aumenta la productividad. La configuración de SAP HCM le permite a uno maximizar el proceso de reclutamiento, ya que las organizaciones pueden contratar trabajadores permanentes, pero también con trabajadores contractuales a tiempo parcial y también apuestas diarias. Además, la implementación del módulo SAP HCM no requiere el rediseño de todo el proceso. SAP HCM User es un software flexible y permite ajustar los nuevos desarrollos de SAP dentro del proceso existente. SAP tiene varios modelos para diferentes procesos en la gestión de recursos humanos. Por ejemplo: cada empleado tiene nombre, identificación de empleado, designación, etc., que debe registrar el equipo de recursos humanos de cada organización. Estos datos se pueden crear y almacenar automáticamente utilizando las herramientas y formas de SAP HCM. Del mismo modo, los datos se pueden registrar en función de la gestión del tiempo, los detalles de la nómina y los horarios de trabajo, etc. Hay varios submodelos en SAP HCM para diferentes procesos.
Módulos SAP HCM
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- Gestión organizacional
- Administración de personal
- Reclutamiento electrónico
- Gestión del tiempo
- Nómina de sueldos
- ESS y MSS
- Informes
Gestión organizacional: este proceso define una forma organizada de hacer que diferentes personas trabajen bajo una plataforma común para lograr un objetivo predefinido. Asegura una gestión inteligente del tiempo y los recursos en la estación de trabajo.
Administración personal: este proceso define el proceso a través del cual se gestionan los recursos humanos de una organización. Desde la etapa de reclutamiento hasta la compensación, los beneficios, la orientación de los nuevos empleados, la evaluación del desempeño y más, todo se puede registrar y rastrear a través de este proceso.
Reclutamiento electrónico: este proceso es un proceso de reclutamiento automatizado basado en la web que ayuda a los profesionales de recursos humanos a contratar el talento adecuado. Abre formas innovadoras de procesos de reclutamiento en una organización.
Gestión del tiempo: este proceso ayuda a uno en los procesos de planificación, registro y valoración del desempeño del empleado durante un cierto período de tiempo. El impacto de la presencia y ausencia de los empleados en la organización se evalúa en este proceso. También se incluyen en este proceso la gestión de asistencia, el cálculo de los salarios, el informe de inicio y cierre de sesión, etc.
Nómina: este proceso, como lo define el término, tiene que ver con la escala salarial y las compensaciones otorgadas a los empleados. Desde el salario hasta el pago de horas extras, el pago de compensación y el programa de compensación, todo se calcula en este proceso.
ESS y MSS: Autoservicio de empleados ayuda a los empleados a rastrear individualmente diversos datos de su tenencia en una organización. Por otro lado, el autoservicio de gestión es un proceso vital para que los gerentes creen y mantengan los datos de los empleados.
Informes: Finalmente, los informes permiten al equipo de recursos humanos entregar información completa y actualizada de todos sus empleados. La herramienta de informes también le permite a uno rastrear la estructura jerárquica seguida en una organización.
De acuerdo con sus intereses, haga una elección. Espero que esto le ayude con las perspectivas de SAP HCM.
Características clave de SAP SuccessFactors y beneficios centrales para empleados
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