Respuesta corta: a menos que haga un esfuerzo mínimo, se convierta en una responsabilidad para la empresa o sea una molestia monumental (genera más trabajo del que completa constantemente), no lo despedirán. Sin embargo, los empleadores definitivamente se reservan el derecho de hacer esto .
Las pasantías son notoriamente caras para las empresas a menudo. Entre los eventos más grandes para pasantes, los programas pagados, la dotación de personal para administrar pasantes y similares, los pasantes no recaudan exactamente dinero en efectivo para la empresa. Como pasante, diría que incluso después de haber hecho un muy buen trabajo (especialmente en mi segunda pasantía), en realidad apuesto a que, dado que tenía mucho que aprender, ni siquiera hice un balance de su inversión en yo hasta que estuve aproximadamente 2/3 del camino terminado. Esto puede incluso ser optimista … El punto de esto es que la compañía está haciendo esto para probarlo como empleado y darle la oportunidad de probarlo como empleador. Si lo contrataron como pasante, es probable que vean un potencial futuro en usted con la empresa.
Nunca he visto a nadie ser despedido de una pasantía. He oído de casos de esto con personas que generalmente hacen cosas ilegales (roban Propiedad Intelectual de la compañía) o son perezosos (alardean de cómo nunca trabajan y se esconden en una sala de conferencias pasando el rato en lugar de hacer su trabajo). Sin embargo, incluso en el segundo caso, para cuando las compañías más grandes (más de 1000) se den cuenta de que tienen un interno “fracasado”, especularía que les dejaron terminar pero no volver a contratar.
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