Obviamente, esto dependerá del país del que provenga, pero por experiencia, y con una serie de amigos o colegas que están o estuvieron en consultoría de gestión / estrategia, realmente hay tres caminos:
(1) (probablemente del 50% al 60% de las contrataciones): directamente fuera de la universidad, puede esperar ser entrevistado por las principales firmas consultoras de estrategia SI se graduó de una escuela o universidad de negocios o ingeniería superior. No esperaría obtener una entrevista si no puede incluir una de esas escuelas en su CV (y aun así no está garantizado). En Francia, de donde vengo, esto significa tener un diploma para HEC, ESCP o equivalente (escuelas de negocios), o Polytechnique, Mines / Ponts o Centrale (escuela de ingeniería).
(2) probablemente 30–35% de las contrataciones: si no ingresó a esas escuelas, la alternativa es obtener un MBA de algunas de las mejores universidades (es decir, Stanford, Harvard, Insead, etc.). Esto significa que ha desarrollado una sólida experiencia de 3 a 5 años que lo hizo ingresar en esas universidades.
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(3) el resto (¿5 a 10%?): Podría ser contratado si desarrolló una habilidad muy específica en un área de gestión específica; por ejemplo, se ha convertido en un reconocido consultor / gurú de gestión de talentos / recursos humanos, o si ha desarrollado realmente Sólida experiencia en Lean Management / Six Sigma. Entonces, por lo general, lo contratan en un puesto más importante.
Ahora todo esto se aplica realmente solo a las firmas de consultoría de alta dirección (es decir, McKinsey, BCG, Mercer, etc.). Hay una serie de empresas de menor tamaño que tendrían criterios menos exigentes, pero luego no esperan asesorar a los CEO de Fortune 500. Todavía estarías construyendo una buena experiencia trabajando a veces en proyectos aún más desafiantes.