Casi siempre hay algo que puede hacer con respecto a una entrevista o resultado que no funcionó a su manera o que siente que no expone completamente su potencial. La mayoría de los reclutadores buscan personas a las que les apasione trabajar para su empresa y quieran tener éxito. Si te importa lo suficiente como para querer rectificar un resultado subóptimo, esto rara vez se verá como negativo. Sin embargo, debe saber que puede no afectar el resultado final y / o que hay muchas cosas que podrían provocar que no obtenga la posición que está fuera de su control.
1. Solicite comentarios críticos primero.
En primer lugar, es posible que no lo haya hecho tan mal como cree. A veces es difícil juzgarnos objetivamente y todos los que tomaron la entrevista habrían estado expuestos a los mismos desafíos. A menos que se congele por completo o haga algo objetivamente terrible, existe la posibilidad de que haya ido tan mal como cree. Quizás el primer paso podría ser expresar cuán interesado está en la compañía y pedir comentarios críticos antes de condenarse a sí mismo a la derrota.
- ¿Qué sugerencias le darías a un estudiante de ingeniería civil de tercer año?
- ¿Cuál es el trabajo real del taquígrafo?
- Soy un estudiante de MBBS. ¿Cuáles son mis opciones de carrera después de mi graduación aparte de MD / MS?
- Mi amigo ha fallado en BGV ya que había falsificado los recibos de sueldo en una multinacional ahora están pidiendo autenticación del último banco.
- ¿Qué tan segura es una carrera en banca de inversión en términos de ser automatizada por robots?
2. Muestra tu pasión y conocimiento
Dependiendo de su relación con el reclutador, puede explicar (por teléfono o por correo electrónico) que disfrutó el desafío de la entrevista en video, pero sintió que había información adicional que le gustaría compartir sobre sus pensamientos sobre la compañía. Si esta información está bien comunicada y es considerada, le mostrará una buena luz. Sin embargo, debe aceptar que si hay miles de solicitantes, existe la posibilidad de que esto no sea capaz de ser considerado. Además, si la empresa tiene un proceso de contratación muy formal, entonces podría no considerarse apropiado tener en cuenta información adicional.
3. Aceptación de un duro no y volver a aplicar
Las entrevistas en video automatizadas están diseñadas para mostrar cómo se desempeñaría espontáneamente y sin el beneficio de la preparación o la retrospectiva. Hay una serie de razones por las cuales los empleadores pueden emplear esto como parte de su proceso de evaluación, especialmente si es esencial para el papel que puede pensar rápidamente. Si este es el caso, entonces quizás la compañía no sea el lugar para usted. La contratación es un proceso bidireccional y no quieres terminar siendo una mala contratación en la compañía de tus sueños … serás miserable. Si todavía le apasiona la empresa y no se inmuta, muchas empresas aceptan la nueva solicitud de los candidatos después de un período de tiempo. Esta puede ser una opción muy sólida que le permitirá prepararse mejor y volver a ser un mejor candidato.
¡Suerte con ello! Espero que todo te vaya bien.