¿Qué tan seguro es su trabajo en una gran empresa tecnológica durante una recesión?

Gracias por A2A.

Mucho depende de la empresa que está apoyando (en términos simples, el equipo para el que trabaja). Muchas organizaciones grandes tienen muchos equipos de productos centrales, equipos relacionados y equipos periféricos. Son los equipos periféricos los más afectados durante la recesión. Cuando una organización pretende cortar esquinas, literalmente se separan de los equipos periféricos. Un ejemplo es, si está en un grupo de productos, el primer lugar que buscan cortar es en las operaciones. Del mismo modo, incluso dentro de los equipos de desarrollo, el primer lugar que buscarán reducir es la gestión de compilación / equipos de gestión de automatización. Por supuesto, hay capas de seguridad incluso de esa manera. En un equipo central de productos, nunca cortarán ni siquiera a los ingenieros de construcción si tienen un próximo lanzamiento. El otro ángulo para recortar trabajos es cuando la organización observa el 10% de la categoría de empleados con bajo rendimiento. Muchas de estas organizaciones tienen la evaluación basada en la curva de campana y ponen a un 10% de la población en la categoría de “necesidad de mejora”. Esas personas son casi siempre los primeros objetivos que se cortan.

Entonces, si está en una organización grande, asegúrese de trabajar para uno de los productos importantes. Incluso entonces, asegúrese de no caer en la categoría del 10%. Es realmente peligroso estar en el espacio del 10% incluso si no hay recesión.

Los empleos en la industria tecnológica nunca son seguros. Y las grandes compañías de software no son una excepción. Cuando se producen despidos selectivos o masivos, lo único que importaría es cuán relevante fue su trabajo, su impacto y la comprensión de ese impacto en su cadena de gestión O, en ocasiones, incluso eso es irrelevante.

Pero si eres bueno y te ha ido bien, eventualmente te recuperarías del efecto. El software parece estar comiendo el mundo y, aunque puede haber altibajos aquí y allá, la necesidad a largo plazo no parece desaparecer en el corto plazo.

La gente que puede y ha construido cosas tendrá demanda.

Con respecto a la gestión, esos trabajos suelen ser más seguros debido a su amplitud de impacto y naturaleza. Sin embargo, esos también son más difíciles de mover, es decir, un Gerente no puede ir a otra compañía tan fácilmente como un Dev. puede. Por lo menos, hay menos vacantes de gerentes (cuanto más alto, menos) y los empleadores son más reacios a contratar personas desconocidas

Ningún trabajo es seguro en una recesión. Fui gerente de cuentas globales con AT&T en 2008 y despidieron a 16,000 personas. Estaba en ventas, trayendo negocios a la empresa, pero casi todos en mi departamento fueron comprados / despedidos.

Funcionó muy bien para mí, pero ningún trabajo es seguro, especialmente uno que no está asociado con la creación de ganancias.

Muchas compañías de alta tecnología se han vuelto pop, Wang, Compaq y DEC por nombrar algunas que crecen, se vuelven estúpidas y mueren.

Los buitres sacan las cosas buenas de los huesos y la vida continúa.

Asegúrese de tener habilidades que sean transferibles de una compañía a otra y que tenga al menos 6 meses de dinero de supervivencia en el banco para llevar a su próximo trabajo.

Si eres muy inteligente, invierte en algún negocio secundario y propiedad.

Buena suerte

Gracias por el A2A. No creo que ningún trabajo en ninguna empresa sea 100% “seguro”, independientemente del estado de la economía en un momento determinado. Siempre es bueno tener un Plan B, pero no detenerse en los “maybes” que no son muy predecibles.