¿Por qué las empresas subcontratan trabajos?

Emplear a alguien es una gran responsabilidad.

• Tienes que pasar el tiempo eligiendo la correcta con las habilidades adecuadas. Por lo tanto, debe saber lo que está buscando y ser capaz de detectarlo en otra persona, lo cual no es una habilidad fácil, especialmente porque todos “exageran” en las entrevistas para que se adapten lo mejor posible
• Tienes que asegurarte de que puedes darles suficiente trabajo para justificar mantenerlos.
• Tiene requisitos legales para contratarlos y despedirlos.
• Pueden arruinar tu reputación haciendo un mal trabajo
• Pueden robar a sus clientes haciendo un trabajo brillante y luego irse a competir.

El outsourcing no tiene ninguno de estos problemas.

• Si tiene una pequeña cantidad de trabajo que requiere habilidades especializadas como relaciones públicas, puede pasar la tarea a un proveedor externo. Si necesita diferentes habilidades la próxima semana, obtendrá un subcontratista diferente
• Si no tiene claro qué es lo que busca y hace una especificación incorrecta de las habilidades, entonces todo lo que le costará es el precio de ese trabajo. Francamente, como una forma de obtener una imagen más clara, sin duda es la forma más fácil y económica de hacerlo que he encontrado.
• Si el subcontratista hace un mal trabajo, los abandonas y encuentras un reemplazo
• Si el proveedor externo hace un trabajo brillante, no puede robar a sus clientes porque no tienen contacto con ellos.
• Si viven en otra cultura, podrán aportar una perspectiva diferente a la discusión.
• Si uso un proveedor externo, es probable que encuentre a alguien que quiera hacer ese trabajo en particular e incluso disfrute ese trabajo en particular. Entonces pueden hacer todas las cosas que les gustan y ninguna de las cosas que odian (como el papeleo). Es un ganar-ganar para todos. También pueden vender sus habilidades al mejor postor para que nunca tengan que pedir un aumento. Si necesitan tiempo libre por vacaciones o enfermedad, no tienen que obtener el permiso de nadie más.

Gracias por el A2A, Kevin

Porque las empresas quieren centrarse en sus habilidades básicas y dejar otras funciones a los expertos.

Por ejemplo, un restaurante contratará jefes y personal de recepción, pero en muchos casos contactará a un proveedor de servicios de TI para la instalación, configuración y mantenimiento de los sistemas de TI.

Porque, en ausencia de una directiva específica en contrario, los directores y funcionarios de una corporación tienen la obligación fiduciaria de maximizar la rentabilidad de los accionistas.

Sí, realmente es así de simple.

Las empresas subcontratan trabajos para un enfoque más rentable en el manejo de sus operaciones comerciales. El outsourcing permite más ahorros ya que los costos operativos necesariamente disminuyen. Puede consultar el modelo operativo de menor costo de OneHalf: ¿Por qué elegir las soluciones OneHalf BPO?

Cuando las empresas subcontratan trabajos, piensan en los beneficios generales que les generarían como resultado. Outsourcing: su estrategia clave para el crecimiento empresarial

Estos beneficios generales consistirían en costos operativos reducidos, impuestos, gastos para instalaciones, etc. Y no olvidemos el tiempo que ahorrarían.

La mayoría de las veces es porque esas no son sus competencias centrales. Entonces, en lugar de reinventar la rueda, se la proporciona a un experto que tiene la infraestructura para hacerlo. Por ejemplo, en lugar de comprar una máquina de impresión completa, iré a Kinkos porque tienen la capacidad de hacerlo profesionalmente y las herramientas. Me llevará más tiempo establecer una imprenta profesional, por lo que externalizaría un pequeño trabajo para centrarme en cuáles son mis objetivos principales en mi negocio.