Estadísticamente, se parece a una barra. Si tienen habilidades normales que se pueden encontrar fácilmente, las probabilidades para una persona negra son peores que para una persona blanca. Si tienen una habilidad o talento poco común, especialmente talento gerencial, sus probabilidades son significativamente mejores que las de una persona blanca.
Una persona blanca tendrá una ventaja para las habilidades comunes porque los blancos contratan más en las empresas estadounidenses que los afroamericanos, y los blancos, como todos, están predispuestos a contratar a personas que se parecen a ellos, no solo en el color de la piel, sino en el fondo. , intereses, preferencias de bebidas, etc. Además, las llamadas clases protegidas (minorías, mujeres embarazadas, personas mayores de 40 años, etc.) son más riesgosas de contratar precisamente debido a sus protecciones contra el despido. En otras palabras, cualquier sesgo innato que las personas puedan tener al decidir contratar a alguien para un puesto, ya sea en la empresa o dentro de la empresa, se ven reforzados por los riesgos legales asociados con la contratación de ciertas personas.
Por otro lado, un afroamericano, o cualquier minoría, que tenga talento especial tendrá más probabilidades de ser contratado o promovido porque cada corporación tiene un fuerte incentivo, si no cuotas informales, para mostrar diversidad en sus filas. Los hombres y mujeres negros talentosos con antecedentes comprobados en el mundo corporativo son un producto relativamente raro, y son fuertemente reclutados en todos los niveles. Los miembros de la junta afroamericana que conozco rechazan muchas más ofertas de asientos adicionales que casi cualquiera de sus pares blancos.
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